公务员队伍建设 根据公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）年度工作目标责任制考核标准，完成了全市公务员（含参公人员）的年度考核，全市96名同志获三等功，666名同志获嘉奖。充分运用好“温州网络学堂”这一培训新平台，全市公务员培训通过率达91.58%。

机关事业单位制度改革 加强机关事业单位岗位设置后续管理，截至12月底，已基本完成岗位设置。深化收入分配制度改革，出台了机关、事业单位工作人员年度目标考核奖及离退休人员春节一次性慰问金发放的相关办法，全市机关事业单位工作人员收入分配制度改革配套方案进一步完善。完成机关全员目标考核奖审批，审批单位102个、人数4149人。完成了1390名科员（高级工）及以下职务（岗位等级）人员的年度目标考核奖标准调整，每人每月增加50元。完成了600多个事业单位年度目标考核奖审批，共审批2万多人。完成了8100名离退休人员春节一次性慰问金审批。

人事录用和退管工作 组织开展事业单位和大学生村官招考工作，全年公开招聘事业单位工作人员583人，招录大学生村官20名。完成公务员和军转干部考录安置工作，全年共录用公务员103名，安置军转干部10名。加强退管工作力度，落实企业退休军转干部和政（事）转企退休干部节日慰问等长效机制，健全例会、目标考核等退管制度，出版报刊——《颐年乐》4期。

人才培训和职称评审 实施公务员培训工程，多形式开展公务员初任、任职和更新知识培训，全年培训在职公务员2375人次。开展中、高级职称推荐和中初级职称评审工作，全年初定专业技术职务资格任职1129人，完成乐清市授权的工业电器中级职称评审199人，完成教师中级职称评审306人。做好面向职校生的职业技能鉴定及面向社会的通用工种、特殊工种鉴定工作，全年共鉴定考核10179人次，完成全年目标任务数的113.1%。