各科室，代办中心： 

　　《乐清市审管办工作人员考勤和请销假办法》已经研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 

　　         乐清市行政审批管理办公室    

　　2015年5月27日 

　　乐清市审管办工作人员考勤和请销假办法 

　　为了加强对工作人员的管理，根据有关规定精神，结合我办实际情况，特制定本办法。  

　　一、适用范围 

　　考勤对象为市审管办所有在编在岗正式工作人员和临时聘用人员。 

　　二、考勤制度 

　　（一）考勤方式。工作人员上班实行指纹打卡考勤，每个工作日上午、下午上班时均需打卡。打卡后经检查发现无故离岗的视同旷工。作息时间必须严格按规定执行，做到按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工，迟到或早退三次按旷工一天处理。工作人员在规定上班时间延后1小时30分钟后到岗的，按旷工处理；工作日无故不参加考勤的，按旷工处理。 

　　（二）上班时间外出。因临时任务或其他事宜需在上班时间外出的，需实行办事报告和登记制度。一般工作人员应向科室负责人报告，科室负责人应向分管领导报告，班子成员应向单位主要领导报告。 

　　（三）因公外出。科室负责人因公外出（包括下乡、开会或出差等）2天以内的，报分管领导审批；超过2天的，报主要领导审批。一般工作人员因公外出2天以内的，由科室负责人审批；超过2天的，报分管领导审批。 

　　（四）值班。因工作或突击任务需要值班的，办公室做好统一安排，值班人员必须严格坚守值班岗位，切实履行工作职责，做好值班签到与情况记录，值班的天数可与事假相抵或给予补休。实行带班领导负责制，带班领导考勤不到位的要负连带责任。 

　　三、请销假制度 

　　（一）事假。科室负责人请事假2天以内的，由分管领导批准；请事假超过2天或请事假外出乐清市范围的，经分管领导审核同意后报主要领导批准。一般工作人员请假2天以内的，由科室负责人批准；请假3至5天的，报分管领导批准；请假5天以上的，经分管领导审核同意后报主要领导批准。 

　　（二）病假。因病、伤不能正常工作需请病假的，须凭医疗保险定点医院出具的证明，请病假审批权限同事假。 

　　（三）婚假、产假、计划生育护理假、丧假和探亲假。请假的审批权限同事假。上述请假假期按照以下规定执行，并不计入年休假的假期。 

　　1、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受15天婚假。 

　　2、产假：正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在内。难产和生育多胞胎的，增加产假15天。 

　　3、计划生育护理假：符合晚婚晚育条件的，男方可享受7天护理假。 

　　4、丧假：根据实际情况，酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，适当增加假期。 

　　5、探亲假：探望配偶的，每年给假一次，假期30天。未婚工作人员探望父母，每年给假一次的，假期20天；两年给假一次的，假期45天。已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期20天。探亲假包括公休日和法定节假日。 

　　（四）带薪年休假。工作人员工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年休假的审批权限同事假。年休假的其他有关规定参照《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行。年休假可集中安排，也可分段安排。 

　　四、管理要求 

　　（一）所有工作人员离开岗位前均应标明去向。 

　　（二）为了更加有利于工作的正常开展，工作人员因处理私事需请事假的，所在科室应先安排其使用年休假。 

　　（三）请假、上班时间临时外出均需通过签出请假系统实现。主要领导、分管领导、科室负责人掌握相应的审批权限，分别在系统中对相关人员的请假、上班时间临时外出进行审批。 

　　（四）办公室具体负责考勤及请销假管理工作，落实专人负责，按月将出勤打卡情况、上班签出、请假记录整理保存以备查，保存时间不少于1年，并在每月月初统计汇总上个月的考勤情况，定期在公开栏内公布考勤统计结果。同时，单列出不在岗和违反考勤制度人员的名单和缺勤情况，由主要领导签字确认后按要求向有关部门报备。 

　　（五）值班人员要严格按班次轮流，特殊原因确需替换代班的需经值班领导同意。无故请人代班的按缺勤对待。 

　　（六）由纪检组（行政监察室）牵头，不定期开展工作人员考勤及纪律检查，检查结果列入个人岗位目标考核重要内容，并与发放工作性津贴、评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。 

　　五、其他事项