各窗口，各科室： 

　　为了客观公正地评价窗口工作人员的德才表现和工作实绩，根据乐人字〔2007〕93号、乐人社〔2013〕153号、乐人社〔2013〕160号等有关文件精神，结合中心实际，现就如何做好2016年窗口工作人员年度考核工作通知如下： 

　　一、考核标准 

　　参照乐人字〔2007〕93号等有关文件规定。 

　　二、考核对象 

　　在中心工作满半年的行政、事业编制人员，统计截止日期为2016年11月30日。 

　　三、考核办法 

　　（一）考核采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法，按规定程序进行。 

　　（二）窗口负责人和窗口其他工作人员分别进行考核。 

　　（三）考核分三部分：一是年度考核（60分）。年度考核为月度考核平均分，年度考核分将在中心范围内予以公示，年度考核最高分人员的考核分为60分，其他人员年度考核得分按比例计算；二是群众评议（25分）。窗口负责人由全体窗口工作人员参与评议，其他窗口人员分片评议（分片情况另行通知）；三是领导考评（15分）。由中心领导和科室负责人参加。 

　　四、等次评定 

　　中心将根据考核结果拟定考核等次，拟定为优秀等次的人员在中心范围内予以公示，中心将根据有关文件精神确定考核等次，并及时将考核结果函告有关部门，报组织人事部门备案。 

　　乐清市行政服务中心       

　　2016年12月7日