天成街道

概况 天成街道位于乐清市中部沿海，东面、北面与虹桥镇相接，南至乐清湾，西与石帆街道相邻，为乐清重要产粮区。天成街道东临G15（沈海）高速公路蒲岐入口，西靠104国道，交通十分便捷。街道区域面积11.7平方公里，辖3个农村社区和1个居民社区，辖区内有行政村13个，户籍人口2.14万人、外来人口0.47万人。天成街道历史文化沉淀深厚,始建于北宋元祐二年（1087年）的文物古桥万桥被列为省级重点文物保护单位。温州市现代化程度最高的中型排洪水闸虹卫水闸、乐清市历史上围垦面积最大的工程胜利塘北片围垦主体工程均在该街道辖区内。

综合经济 2014年，全街道工业总产值23亿元，其中21家规模以上企业实现工业产值11.58亿元，同比增长12%；外贸进出口总额4814万美元，同比增长44.5%；完成乐商回归引资1.53亿元，完成率达102%。全年新增规模以上企业9家，4家企业被评为乐清市明星企业，4家企业被评为乐清市级“平安示范企业”。

全年耕地播种面积13256亩，粮食总产量5531.6吨。2014年投资470万元，完成了街道北片粮食生产功能区农田基础设施工程建设，确保了粮食生产安全。天成街道办事处被评为“2014年度全市粮食生产先进单位”。辖区内总投资1180万元、占地50亩、年总产值达2050万元的乐都农业开发有限公司，荣获省级生猪基地场、省级生猪储备场、省级现代畜牧生态养殖示范区、省级无公害农产品基地等称号，成为乐清市农业龙头企业。

全年限上服务业总销售额11.1亿元，同比增长2.1%。以汽车销售、建材家居为主要形式的服务业市场正崛起，红源奥迪、永达捷豹路虎这两家汽车销售企业，开拓了天成街道高端消费的领域。传统灯饰产业竭力增加产品附加值，逐步转型为以文化软消费为主导的服务产业，全年节日灯行业产值近4亿元。

民生工程建设 2014年初确定11大民生建设项目，并进行了分工督导，责任到人。其中天成中心小学迁扩建工程项目（总投资7362万元）、天成公办幼儿园项目已进场填方，天蒲路改造已完成设计和土地农保调整，红卫桥改造工程已完成招标。启动巨星、巨光、马良等村的局部改造，解决群众住房困难等问题。全年完成固定资产投资6.21亿元，完成率为103%，其中重点工程投资0.9亿元、工业性投资2.56亿元、城市建设类投资0.94亿元、房地产投资0.38亿元、保障性住房投资1.43亿元。

环境综合整治 2014年，天成街道收到“治水”捐资215万元，投入750万元对11个村的19公里河道进行了清淤；投入水利工程建设资金881万元，推进了乐虹平原防洪二期、巨星滨水公园建设、巉头村和万泽后村河道驳坎等工程；加强污水管网工程建设，完成了9个村的污水管网铺设任务。全年共拆除违章建筑5.1万平方米，完成年计划任务的102.7%；完成旧厂房改造2万平方米，完成年计划任务的101%；完成城中村改造11.7万平方米，完成年计划任务的1174%。

社会事业建设 2014年，天成街道较好地完成了校园周边环境整治和学生安全教育工作，对辖区内的六所无证幼儿园进行了全面的排查验收，在天成中心小学举办了“公共卫生应急演练”。新农合参保人数达1.8万人，参保率达95%以上，全年核销医疗费用近1300万元。开展移风易俗工作，建立了青山白化巡山队伍和专职殡改队伍。进一步落实人口与计划生育工作责任制，夯实了村级计生组织网格建设，2014年计划生育率为86.17%，计生工作的整体水平有了提高。

社会治安管理 2014年，天成街道按照“平安乐清”、“法治乐清”建设要求，以平安双基工程创建为平台，按照“8+X”模式，加强和创新社会管理。健全街道巡防队伍，开展美沙酮药物维持治疗知识竞赛，多次联合石帆派出所进行社会治安突击检查，深化消防“网格化”、“户籍化”管理，开展消防安全宣传活动。全年共化解矛盾纠纷109起（其中口头化解49起、协议化解60起）；接待处理信访46件，其中初访19件、重复信访27件；排查企业217家次，下达限期整改责令书62份，消除隐患319处；排查5人以上出租房240户，发放限期整改通知书156份，整改125户，整改率达80.1%，消除火灾隐患370余处。2014年，天成街道安监所、市司法局天成司法所被评为市群众满意基层站所。

党的建设 开展党的群众路线教育实践活动，街道领导班子实地走访了13个村级党组织，并整改了1个后进村党组织。开展驻企服务工作和“支部建在车间，党员在您身边”活动，给企业送温暖。强化制度建设，建立了班子成员联系重点民生工程、“两代表一委员”督办重点工程制度，定期召开书记例会和项目情况分析会，将党建工作落到实处。推进干部联系群众制度，在“走村不漏户、户户见干部”活动中，街道机关干部实现了“走访全覆盖”。强化思想教育，编选了《中国历代清廉故事选》。依托巨星村村民中心、文化礼堂创建，开展各类活动，寓教于乐，提升群众文化素养。夯实党建基层基础，加强干部队伍建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，选好配强了7名职能科室中层干部。加强党对武装工作的领导，全年向部队输送7名优秀青年入伍。