人事人才

机关事业人员队伍建设　　考录工作透明度、公信力进一步提升，全年共录用公务员77名、事业人员512名。强化公务员队伍建设，做好“温州网络学堂”的培训学习工作，全年共培训政府系统在职公务员3500余名；组织优秀公务员162人参加健康休养；完成了对市体育事业发展局、市公安消防局2家单位集体申报三等功的审核；根据上级清理在编不在岗人员的要求，共辞职辞退公务员14人，解除合同或开除事业人员149人。结合军转安置工作，完成了10名军转干部和1名随调家属的安置任务。

机关事业单位工资制度改革　　做好全市2.57万名机关事业人员工资调整工作，完善了基层医疗卫生事业单位绩效工资改革。制定生产经营类和差额拨款类事业单位绩效工资总量核定办法，加强了对生产经营类市属单位绩效工资分配的监督指导。

高层次人才选拔培养　　全年共推荐6名高层次人才参加温州“551”人才评审，入选3 名。全年初定专业技术职务资格任职1249人，重点抓好在乐清市授权的工业电器专业技术人员中级职称评审工作，共评审工业电器专业技术职称资格159人。

高技能人才队伍建设　　会同相关单位分别举办了2014年乐清市“供水杯”职工职业技能、乐清市非公企业青工技能等4场职业技能竞赛活动，并对各项目第一名（共6名）选手授予“市技术能手”称号。在变压器、电子器件检验等行业开展高技能人才技师直接认定工作，共直接认定160人。技能大师工作室创建取得大进展，分别新增国家级1家、省级3家、温州市级2家、乐清市级10家。在正泰、固力发等5家企业开展企业人才自主评价试点工作，共为130名人员颁发了国家职业资格证书。

人才服务　　推进人才大厦工程建设，2、5、6、7号等四幢楼已通过主体验收。加强研究生实习基地建设，为鄂渝川三省教育部直属的十所高校研究生暑期社会实习做好对接服务工作。支持行业协会发展，发动成立全市人力资源服务行业协会，为乐清市企业提供了面对面的人才服务平台。