国防潜力调查　　 年初，人武部下发通知，根据统计要求逐项开展了潜力调查，不仅在人武系统内严格抓落实，还在市发改局、经信局、商务局、交通运输局、民宗局、统计局等政府相关部门同步展开了潜力调查，重点走访了沿海码头，核实了具体数据，并分析了全市国防潜力。

民兵整组训练　　 第一季度，在市行政会议中心召开了全市民兵整组动员部署大会，市领导亲自参加并提出具体要求，人武部专门组织了业务培训。第二季度，各镇街党委严格按照要求，完成了基干民兵的整组工作。整组过程中，市人武部围绕主要任务，突出抓好了重点队伍建设，并展开了3个现地训练。全年共组织民兵训练1000余人，其中完成上级下达任务700余人；完成跨区联训6人，防化专业民兵在联训中取得第一名。

征兵工作 　　针对征兵任务大幅度提高大学生士兵比例的要求，市征兵领导小组专门召开会议研究部署，提高了义务兵优待标准，修订了奖惩制度。乐清市电视台连续两个多月在黄金时段播放最新征兵宣传片，滚动播放征兵政策和宣传标语，联系乐清籍优秀现役军人制作了8期“军营联线”，并录制了一期“老兵部长谈当兵，应征青年表心声”的《乐视会客厅》栏目；乐清日报推出专版报道征兵工作，宣传各个镇街提供的典型事迹、经验做法，激发了广大应征青年的参军热情。2015年完成了500余名男兵、若干名女兵和直招士官的征集任务，所征大学生新兵比例为47.3%，达到了标准要求，并超额完成征集任务。

党管武装工作　　 “八一”前夕，人武部主动协调市委、市政府召开了党管武装工作会议、党委议军会，听取基层镇（街道）书记的党管武装工作述职，市领导现场研究解决武装工作难题，政委还专门就周边四海形势作了报告；市委书记、市人大常委会主任多次带领有关部门负责人到人武部现场办公，研究民兵治水等问题。

专武干部队伍素养增强　　 对照军分区赋予的“专武干部进出不畅、管用脱节、专武不专”的调研课题，深入研究，探索破解难题的方法路子。拓宽专武干部进出路子，先后与地方协调，将若干名工作优秀、年龄偏大的专武部长调整到市直机关领导岗位任职；通过考核制度，公平、公正地提升了若干素质强、作风硬、口碑好的优秀专武干部任部长职务，打消了专武干部提升“靠关系”“靠论资排辈”等消极思想；培养专武干部职责使命意识，做到干一行、爱一行、精一行。全年共组织两批专武干部集训，从理论素养、专业技能和军事素质三个方面对专武干部进行全面考核，提高了专武干部业务素质和组织指挥能力，并在年底对所有副部长、干事进行了综合考评排序，提升了专武干部队伍专武、精武的意识。

十万民兵大治水　　 2015年，部党委多次召开党委会研究部署民兵治水工作，组建民兵治水指挥部，统筹协调民兵治水工作，累计共出动民兵13500余人次，认领暗河暗沟83条，参与治理河道115条，完成治理河道36条。乐清“十万民兵大治水”的经验做法在央视《新闻联播》和《焦点访谈》等栏目中播出，浙江卫视、浙江日报、温州日报、腾讯网、新浪网等新闻媒体也分别进行了报道，民兵治水工作取得了较大的社会效应。