机关事业人员队伍建设  全年共录用公务员97名、面向公安警察类院校毕业生招考的人民警察24名和事业人员534名。加强公务员队伍建设，做好“温州网络学堂”的培训学习工作，全年共培训政府系统在职公务员3824名；开设了2期公务员初任培训班，共108名新录用公务员、新参公登记人员参加了初任培训。完成政府系统2471名公务员的年度考核工作，其中优秀475人；完成21136名事业编制工作人员的年度考核工作，其中考核优秀人员3306名。重视军转安置和随军家属就业安置工作，全年完成8名军转干部和2名随调家属的安置任务。落实企业退休军转干部解困帮扶政策，全市企业退休军转干部状态保持总体稳定。加强机关事业退管工作，进一步发挥老年人才作用。

机关事业单位工资制度改革  严格根据上级有关要求，认真完善机关事业单位工资制度改革，有序开展调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离休人员离休费工作，积极推进法官检察官和司法辅助人员工资制度改革。继续推进县以下机关公务员职务与职级并行制度，全市完成晋升正科级112人，副科级95人。

高层次人才选拔培养  切实做好“551”人才的推荐和温州授权的工业电器、教育系统、经济师等职称评审工作，全年全市共推荐“551”人才3名，共评审和初定初级技术职称人员1022人，中级职称人员99人。

高技能人才队伍建设　“双高人才”数量稳步提升，2016年共培养高技能人才1913人，高技能人才发证数1610人，超额完成温州下达的目标任务数。大力实施技能人才自主评价“611”三年行动计划，企业技能人才自主评价数达148家。同时开展“611”行动计划企业培训师培养工作，为推动自主评价工作奠定人力支撑。继续推进技能大师工作室建设工作，2016年评上温州级技能大师工作室2家，其中浙江正泰电器股份有限公司的高玉宝技能大师工作室被评为第六批浙江省技能工作室。

人才服务  全力推进人才大厦4幢大楼的工程竣工验收工作，为全市人才环境建设助力。2016年6月出台《关于引进人才子女就学有关事项的通知》，在原有政策的基础上更好地解决了高层次人才、高技能人才、高级管理人才的子女就学问题。加强人才工作信息化建设，配合温州市编制《温州市重点产业紧缺人才需求目录》的要求，对乐清市1200多家重点、新兴产业紧缺人才需求情况进行深入调查摸底和科学统计分析，促进了人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。同时，还积极响应温州市开展的助推经济转型“三百”行动，采取“先公布两高人才，再收集企业需求”的方式开展精准服务，已为11家企业对接了9名专家和12位干部。