职工建功立业活动　　开展“树标杆，促发展”重点工程示范性立功竞赛活动，全市共打造了10个示范项目。以“奋力树标杆 建功十三五”为主题开展技能竞赛活动，评选了20家技能竞赛示范企业。组织举办温州市电气行业技能大赛暨乐清市职工技能竞赛活动，来自全市各企、事业单位的270名选手和5000多名职工参与，最终6人获“温州市技术能手”“温州市职业技能带头人”称号，4人获“乐清市技术能手”“乐清市职业技能带头人”称号，81人获技师、高级、中级、初级职业资格证书。联合市卫计局举办妇幼健康服务职工技能大赛，角逐出团体一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。与有关部门共同举办“乐清艺雕小镇杯”浙江省首届木雕技能大赛。13名选手分别获得“浙江省技术能手”“浙江省青年岗位能手”称号及国家二级职业资格证书。深化“安康杯”竞赛，创建示范性“安康杯”企业20家，获全国“安康杯”优胜班组、全国“安康杯”优胜单位、浙江省“安康杯”优胜组织奖各1个，温州市“安康杯”优胜企业4个。市总工会被评为全国“安康杯”优秀组织单位。联合市安监局组织开展“送宣传进企业强意识、送技术下基层优服务、送培训进车间保安全”活动，提升职工安全生产素质。同时，以创建“工人先锋号”为载体，扎实推进“五型”班组建设，创建了20个示范班组。做好2016年全国、省“五一”劳动奖章（状）和工人先锋号的申报推荐工作，推荐省“五一”劳动奖章、工人先锋号各1个，温州市工人先锋号7个。加强劳模创新工作室的建设，创建了温州市高技能人才（劳模）创新工作室2家，激发劳模的示范引领作用。

职工维权工作　　深入开展工会法治宣传。充分利用微信公众号、工会网站、微博网络平台，联合相关部门以设摊咨询、发放宣传小册子、开设宣传法律法规讲座、建立微信群开办微课堂教学等形式，宣传涉及职工权益维护的法律法规，提高广大职工依法维权的意识。强化工会法律维权，邀请专业律师驻点值班。2016年，共接待来访职工237人、案件122件、来电370次，受理援助案件111件。G20期间专题部署峰会期间的相关工作，班子成员带领机关工作人员深入企业，排摸影响安全的各类因素，预防和化解各类矛盾纠纷，杜绝群体性事件等安全隐患和问题发生。全市共排查规上企业1111家、独立建会企业2565家。成立了职工平安巡防志愿者队伍，在G20期间集中开展平安巡防活动，组织巡防活动26次，参与人数700人次。推进企业工资集体协商，举办工资集体协商和劳动关系和谐企业创建业务培训2期，培训业务骨干近300人。分片组织工资集体协商规范化建设业务培训，600多名建会企业工会主席参加。发挥120名兼职工资集体协商指导员的作用，全市300多个企业严格落实“八个有”“三上墙”的要求，开展了工资集体协商规范化创建工作。承办温州市北片工资集体协商经验交流会，推动全市工资集体协商工作上新台阶。截至年底，集体合同数据库录入2989份。拓展和谐企业创建，开展乐清市第六届劳动关系和谐企业评选活动，评选出劳动关系和谐企业10家，劳动关系和谐企业创建先进10家。推荐4家企业参加温州市第五届劳动关系和谐企业评选，并通过审查验收。建立健全劳动关系预警机制。通过问卷调查、座谈会、研讨会等各种形式专题开展劳动关系预警机制课题调研活动，形成《乐清市工会建立健全劳动关系预警机制的思考和探索》专题调研成果。

职工帮扶服务工作　　出台了《乐清市人民政府关于调整职工医疗互助保障项目和出资比例的通知》，推进职工互助保障工作。截至年底，参保10.5万人次，投保金额221.08万元，兑现理赔金额86.3万元。向2000名优秀外来务工人员和部分生活困难的务工人员补助车票100—200元，为部分优秀务工人员赠送返程机票。组织开展高温慰问活动，送出慰问品16万多元。与财政、人社等部门出台加强全市职工疗休养管理工作实施意见，规范职工疗休养工作。同时将工会工作与精准扶贫有效对接，争取各方支持，开展工会精准扶贫活动，在全省精准帮扶工作推进会上作典型发言。完善困难职工档案动态管理，全面排查在档困难职工基本情况，及时注销了不符合条件的对象，精准分类帮扶对象，实现实时动态管理。“两节”期间，开展了“温暖回家路—平安伴你行”活动，为426户困难职工送去慰问金40多万元。组织开展金秋助学活动，为325户困难职工子女发放助学救助金117.8万元。为全市644户建档困难职工赠送医疗互助保障，为9户困难职工提供爱心透析医疗救助。重视职工心理健康，通过心理健康服务热线、设摊咨询、企业流动课堂等多种形式开展宣传活动，组织心理健康知识讲座30场，接访个案疏导11件，发放宣传资料500多份。推进特殊职工群体的关爱工作。针对环卫职工群体，开展“爱心助环卫”系列活动。共慰问了400多名环卫职工，向1726名环卫职工免费赠送互助保障意外险，为环卫职工赠送免费体检卡，设立环卫职工爱心休息点。针对困难女工群体，开展“爱心圆梦”微心愿公益行动，帮助全市62名女职工实现了心愿。针对“小候鸟”群体，开展关爱系列活动。暑假期间，组织开展了“书香传爱——小候鸟漂流书箱”捐书活动、“小眼睛看乐清”绘画比赛以及为“小候鸟”送文具用品、安全知识等系列活动，共计送上书本5000多册，文具用品700多件。针对备孕期、孕期、哺乳期女工群体，推进“妈咪暖心小屋”建设工作，2016年新建小屋16家。

职工文体活动　　开展职工文化活动，举办以“践行新理念 建功十三五”为主题的庆“五一”职工文艺汇演、“中国梦劳动美”主题摄影比赛、讲述劳动者故事征文大赛、职工美术作品展、职工文艺秀乐清专场、第四届新乐清人演讲比赛等一系列“文化惠职工”活动。联合市机关工委、市体育局举办乐清首届“农商银行杯”机关运动会，参加者达1000多人。印发“迎接G20人人讲文明——做文明有礼浙江人”活动倡议书，倡导广大职工群众为乐清创建全国文明城市、迎接G20峰会贡献自己的一份力量。选送温州市2016年“中国梦劳动美”摄影、美术作品50幅，两大赛事均获大奖，市总工会获温州市优秀组织奖。开展第二届职工职业道德标兵评选活动，并选送2人参加温州市评选活动，分获温州市职工职业道德标兵及入围奖。组织选手参加温州市总工会“咱们的劳动故事”视频演讲比赛，获一等奖。

职工素质建设工程　　依托市总职技校、市工人文化宫等阵地，开展职工高技能人才培训行动，设置14个专业技能培训课程，全面实施培训、竞赛、鉴定的一体化培训机制。开办首届机关干部才艺公益培训班，开设了演讲口才、艺术摄影、声乐等10个项目。继续发挥流动“职工讲堂”、女工魅力学堂品牌效应，聘请相关职能单位领导、党校专家、各行各业精英及基层工会主席组建工会优秀师资库，开展多层次、多元化“点单式”职工素质教育讲座。2016年，共组织各类公益讲座41场次。同时，拓展丰富女职工教育培训的抓手，建立了女职工“每月课堂”。自3月份开办以来，共组织了9场不同主题的公益讲座。成立了乐清市职工志愿者大队，下属26支乡镇（街道）分队，并组织开展了助力“五市六城”建设多种形式的志愿活动。创建工会移动互联平台，打造“指尖”工会，将实体工会的各项职能工作拓展到网上和移动终端，打造网上网下、实体虚拟相互促进、有机融合的工会工作新格局。以市总工会官方微博、微信等新媒体为主阵地，设计发布内容，及时发布各类信息。加强信息采写和编报工作，全年被温州市总录用信息50条。同时推动各乡镇（街道）、经济开发区总工会建好、管理好自己的官方微信，督促所属单位基层工会创建微信群，逐步形成工会新媒体宣传网络。

基层工会组织建设　　加大依法组建工会力度，制定《乐清市两新组织工会组织建设三年行动计划》，开展工会组建攻坚行动。加强区域性、行业性工会建设，继续加大第三产业、新经济组织、新社会组织、商贸流通领域、劳务公司、中介机构等工会组建力度。采取联合制建会，顺利完成了快递业农民工入会工作。截至2016年底，全市单独建会数3138家，其中新建基层工会76家；法人数据库组建和入会率分别达到99.7％和99.1％。依托微信公众号，开辟建会入会二级网络平台。探索网上入会、单体入会、微信入会方式，最大限度地将外来务工人员、自由职业者、农民工纳入到工会组织中来。激发基层工会活力，组织开展乡镇（街道）、经济开发区总工会换届选举工作，明确乡镇（街道）工会的班子配备、经费保障等要求，推进乡镇（街道）工会建设，夯实组织基础。并率温州市之先，25个乡镇（街道）及经济开发区配备了兼职副主席。开展示范乡镇（街道）工会创建，发挥乡镇（街道）总工会桥头堡作用。注重工作创新，将工会创新工作列入乡镇（街道）年度重点工作考核，在全市选树创新典型，鼓励基层工会创新实践。以“六有”工会建设为总抓手，实施“六有”基层工会达标建设规划，在不同行业、不同类型的企业中深入推进，切实提高“六有”工会达标率。截至年底，全市独建工会“六有”达标率为65％。继续加大经费保障力度，加大工会经费向基层倾斜力度，重点解决基层工会缺乏工作经费问题，2016年除常规经费下拨外，设立专项经费100多万元补助镇（街道）及基层工会特色亮点工作，推动工会工作创新和发展。加大经费审查审计力度，完成９个镇街总工会、1个经济开发区和2家直属企事业单位（工人文化宫、职工校）工会经费审计工作，并针对存在问题，督促落实整改，确保工会经费开支合理合规，工会资产安全完整。2016年，实施了首次工会经费竞争性存放的招投标工作，推动工会资金的存放步入制度化、程序化、规范化轨道，有效提高工会资金存放工作的透明度和工会资金收益率，实现工会资金保值增值。