概述　　温州宏丰电工合金股份有限公司（以下简称公司）1997年成立，是一家专业致力于高性能电接触功能复合材料、元件及一体化组件的研发、生产、销售、技术服务于一体的高新技术企业。2012年1月10日温州宏丰在深圳证券交易所成功上市，成为中国电接触复合材料行业首家上市企业（股票代码：300283）。目前公司已拥有完整的熔炼、烧结、挤压、轧制、复合、冲压、焊接和合金制粉等工艺和设备。为了向工业4.0迈进，公司还新成立了工业化部以加快自动化步伐，引进了更加先进的焊接设备和模具制造工艺。公司产品被广泛应用于工业电器、汽车电器、家用电器、通信电子、航空等领域，为正泰电器、德力西电气、Emerson（艾默生）、Siemens（西门子）、Schneider（施耐德）、Sensata（森萨塔）、GE（通用电气）等公司提供优质服务。经过不断的发展壮大，公司目前下设3家全资子公司：温州宏丰合金有限公司、温州宏丰特种材料有限公司、宏丰电工材料（德国）有限责任公司；一家控股子公司：温州宏丰金属基功能复合材料有限公司。

发明专利　　截至2016年底，温州宏丰获得授权专利45项，其中美国发明专利3项，国内发明专利36项，实用新型专利6项。公司主持或参与修订的国家标准7项、行业标准62项，产品多次获“中国电器工业协会质量可信产品”推介。公司被授予“浙江省科技型中小企业”“浙江省专利示范企业”和“浙江省创新型试点企业”等称号。2016年，公司获得温州市“百佳诚信企业”称号，并通过了GB/T29490-2013知识产权管理体系认证。

技术研发　　公司高度重视对产品研发的投入和自身研发综合实力的提升，针对行业发展趋势，做好新产品的研发和技术储备工作。2016年，公司组建的“浙江省宏丰功能性复合材料研究院”被评为省级重点企业研究院；研发的“环保型AgSnO2-Cu-Fe电接触复合材料（高端装备核心材料）”被认定为2017年浙江省装备制造业重点领域国内首台（套）产品，该产品是仅有的6项国内首台套中的一项；研发的“纤维状结构银基电接触材料的制备方法”，获得首届浙江省专利金奖；研发的“环保型银基电接触材料及元件低成本制造技术与产业应用”，被评为2016年度浙江省科技进步二等奖；研发的“颗粒定向排列增强银基电接触材料的制备方法”被评为2016年度温州市科学技术发明奖三等奖；除此之外，公司还参与起草行业标准3项。2016年，公司的研发团队在新工艺、新材料、新设备开发应用上加大了力度，如环保型陶瓷增强银基电接触材料、高性能银钨类电接触材料、连带自动焊接机、Ag/T2一出四等新产品、新工艺、新设备的推广应用等都取得了较大进展。

生产经营　　2016年，公司实现营业总收入77927.81万元，同比增长24.12%，其中主营业务收入74502.33万元，较上年同期增长20.78%。2016年，公司完成了新一届董事会、监事会和管理层的换届选举工作。此外，为进一步推进公司的业务发展，实现资源整合和新产品的规模化生产，10月公司完成了对温州宏丰特种材料有限公司100%股权的收购工作。收购完成后公司借助该子公司已建成的现代化厂房对公司的现有业务及工艺流程进行整合，实现了产品的集中和规模化生产。为了推动公司的国际化发展战略，实现行业内优质资源的整合，公司在德国汉诺威设立了全资子公司，有效提升了产品的供货速度和效率，为客户提供了更优质的技术和服务，增强了公司在国际市场的竞争力和影响力。

市场拓展　　加大对新市场及国际中高端市场的开拓力度，新增客户103家，并通过了西门子、海格等国际知名客户的现场审核。参与了正泰电器、德力西电气、天正电气等最新产品的配套供应，如正泰昆仑产品的成套产品，德力西领航者的双金热敏元器件产品等。成功拓展了银轮股份等汽车部件领域客户的产品线。同时，公司的外销占比逐年增长，由2015年的5599.69万元上升至2016年的6084.78万元，外销收入同比增长8.66%，温州宏丰这一品牌得到了更多国内外知名客户的认可。

质量管理　　公司始终将“精益求精、造一流产品，不断创新、树宏丰品牌”作为第一质量方针。为了将质量意识灌输到每一名员工的心中，编制《质量管理手册》供员工学习参考。每月定期举行考试，考试内容涉及公司常识、质量管理、生产管理、技术、ERP等各个方面，并对考试通过的员工给予一定的奖励，目的是提高员工的业务及操作水平，让每一名员工能够更加充分地了解公司，了解产品，做出更多高质量产品，为客户提供更加优质及专业的服务。2016年公司获得GE“优秀供应商”奖和正泰集团“2016年度供方绩效卓越奖”。

信息管理　　2016年，公司继续将ERP系统深入运用到公司的库存管理、采购管理、销售管理、财务管理、生产管理、设备管理、人力资源管理等各个模块，使公司的人、财、物、供、产、销全面结合、全面受控、实时反馈。除此之外，公司在原来的基础上根据市场的需求对ERP系统进行进一步的分析和改进，充分发挥ERP系统功能的先进性，使系统和生产更加紧密地结合到一起。

人力资源管理　　完善以ERP系统为基础，以深化员工培训、建立人才储备、重视绩效考核、构建和谐劳动关系为中心的人力资源管理体系。在人才储备方面，继续与各大高校进行合作，建立大学生实习基地，并在每年进行校园招聘，选拔优秀人才，为公司不断注入新鲜血液。截至2016年底，公司共引进多所重点院校优秀本科、硕士毕业生150余人及博士生3人。

社会责任　　温州宏丰在自身发展壮大的同时，始终以发展社会公益与慈善事业为己任。积极参与“扶贫助困”“五水共治”“无偿献血”等活动，并每年为乐清市慈善机构捐款50万元，赢得了社会各界的肯定与赞誉。2016年公司负责人先后两次随温州市政协领导赴永嘉县岩坦镇开展挂钩扶贫帮困活动，并召开座谈会，举行捐助仪式，共计为永嘉县岩坦镇扶贫帮困捐助20万元。