局属各单位、机关各科室：

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经局党委会议研究，决定在市场开发服务中心、局机关后勤服务中心选拔副主任。具体实施方案如下：

一、指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，推进干部选拔任用工作的民主化、制度化、科学化，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，努力建设一支适应新形势需要的高素质干部队伍。

二、选拔职位

市场开发服务中心副主任3名；

局机关后勤服务中心副主任1名。

三、任职条件

1. 选拔对象必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所要求的基本条件，身体健康；大专及以上学历；具有较强的理论水平、较丰富的工作经验,并具有较强的综合协调能力、较强的工作责任感和组织纪律性；近3年考核在合格以上等次； 1971年1月1日以后出生的本单位在编在岗工作人员。

2.有下列情形之一的，不得作为选拔对象：

①受过刑事处罚的；②处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；③涉嫌违纪违法正在接受审查的；④其它不宜选拔的。

四、方法程序

（一）发布实施方案

以文件形式发布市场开发服务中心、局机关后勤服务中心副主任选拔工作实施方案

（二）民主推荐

1.在会议上发放推荐表，推荐合适人员。

2. 会议推荐后，找部分干部开展个别谈话推荐。

3、向派驻纪检组征求推荐初步人选党风廉政情况的意见，并由其出具党风廉政的有关情况说明。

（三）确定考察对象

召开党委会，根据民主推荐情况，进行人岗适应性分析，研究确定考察对象。

（四）公布考察预告

 预告考察对象的简要情况、考察时间、反映情况受理电话。

（五）组织考察

组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉等表现情况及与职位的适应性进行考察。同时在市场监管局一定范围内对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等表现情况进行民主测评。根据考察和测评撰写考察报告。

（六）党委会议讨论决定

召开党委会议，听取调整预案和考察情况汇报，局党委进行充分讨论酝酿，以无记名票决方式决定拟任人选。

（七）市委组织部初审

将考察、民主推荐、民主测评等有关材料和中层干部任前审核呈报表报组织部门初审。

（八）公示

公示时间为5工作日，有举报的要调查核实，并要有结论。

（九）市委组织部预审

公示结束后，报任前公示通告复印件并注明有无举报，加盖公章，如有举报把调查报告及结论一起上报。

（十）任职

根据组织部反馈意见进行发文，办理任职手续，并进行任前谈话。

五、组织领导

为切实加强此次选拔中层干部工作的领导，成立选拔中层干部工作领导小组，局党委书记、局长刘勇同志任组长，局党委委员蔡小成同志任副组长，局班子其他成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责此次选拔工作的日常事务。

六、纪律要求

选拔中层干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度等有关规定，严格遵守组织人事纪律。严禁在民主推荐、民主测评、考察中打招呼、拉票等不正当行为，若有发现违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

乐清市市场监督管理局

                                2018年3月9日

（此件公开发布）

乐市监〔2018〕21号——关于开展选拔市场开发服务中心、局机关后勤服务中心副主任工作的通知.aip