推进“两学一做”学习教育常态化制度化    把学习教育作为有效载体，按照温州“六制六规范”要求，开展主题党日活动。特别是党的十九大胜利召开后，组织全市基层党组织和广大党员认真学习贯彻党的十九大精神，在全市上下不断掀起学习教育热潮，《丹心盼盛会、赤诚谱华章——各地基层党组织和广大党员干部喜迎十九大胜利召开》《学习贯彻党的十九大精神要做到“四个结合”》等做法成效分别被中组部《组工信息》《组工参阅》刊发。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，建立党支部工作经常性督查指导机制，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、个人重大事项报告等制度，结合96345党员志愿服务工作，开展农村党员进网入格、无职党员设岗定责、机关党员进社区、企业党员联系职工等活动，全面推广党费现场月缴制、党员学习日“三定一告知”制、党员公开承诺制、组织生活“三色预警”机制、“入党那一天”政治生日、“我为党员上党课”等制度，激发了党员主体意识、党性意识、身份意识。

基层党建工作    从严把控人选资格条件，推行“一状三办法五机制”，实施“年轻村干部培养工程”，出台《村委会干部承诺辞职退出规程》《村民代表退出管理办法》，强力推进村级组织换届工作，整个换届过程平稳有序、风清气正，获“温州市先进县（市、区）”称号，并被中共中央组织部办公厅授予“全国组织系统2017年度信息报送先进单位”荣誉。开展基层党建示范带建设，沿104国道打造“一轴三带七群”基层党建示范带，精心制定《示范带“十有十不能”和示范村“十个一”标准》，通过开展“攻坚红双月、献礼十九大”活动，创新“镇镇有擂台、村村有赛台”载体，以54场镇村擂台赛316个项目比拼，25个乡镇（街道）、660个村实现基层党建大跃升。坚持以“强县富村、整县提升”高标加压，发展壮大村级集体经济，通过“异地置业、项目造血”关键两招，全面消除集体经济薄弱村，并以政府搭台、村企共建、乐商回归等为抓手，政府、企业、民间三方聚力，有效拓宽了农村增收渠道，74个省定集体经济薄弱村转化率达100%，全市911个行政村经营性收入5万元以上达标率达100%，且每4个村中就有1个年收入超百万元。实施市级集中预审制度，明确“四个一律暂缓”原则，从源头上严把发展党员工作质量关，全年共处置不合格党员172人，其中劝退或除名7人，限期改正156人，取消预备党员9人。制定出台《乐清市村党组织书记从严管理“十项制度”》和《乐清市村党组织书记撑腰鼓劲“十条办法”》，及时开展新一届村干部培训教育，制定完善以“三法一公约”为主要内容的村级运行机制，加强对村干部坐班值班、请销假制度的经常性检查，规范村干部干事行为。开展党组织组建“百日攻坚”专项行动，共单独组建非公企业党组织394个、社会组织党组织48个，有效提升两新组织党组织“双覆盖”水平，深化“一企（社）一品、一域一群”创建工作，提炼推广“支部建在车间、党员在您身边”、自主党小组等特色做法，扩大乐清两新党建品牌的影响力，其中《支部建在车间、党员在您身边》《“自主党小组”有效激活党员主体意识》等入选第四届全国基层党建创新典型案例评选初选名单，并在人民网刊发。7月25日，乐清市作为园区非公企业党建领域的唯一代表，在全省基层党建工作重点任务推进会上作经验交流发言；10月17日，乐清作为全省唯一县（市、区）组织部门代表，在“全省民办学校党建工作座谈会”上作经验交流发言。深化党代会常任制和党代表任期制，11月10日，中组部组织一局一处副处长林剑一行到乐清市专题调研并予以高度肯定。扎实推进远程教育工作，9月29日，中组部党员教育和干部测评中心三处调研员、副处长李天勇一行莅临乐清考察时，充分肯定了远教平台“建、管、学、用”工作。

干部工作    探索“以事察人”“依事择人”的干部初始提名机制，树立良好选人用人导向、激发干部队伍活力。实施一线工作法、一线考绩法和“一线担当专题考察”，累计选派1881人次干部奔赴“十百千”助企服务、剿灭劣Ⅴ类水、城中村改造等5个主战场，梳理优秀干部87名，提拔或转任重要岗位干部19名，召回工作不力干部3名，《乐清市以“一线担当考评”激发干部担当担责创业创新》被省委办《浙江信息》刊发。制定出台《乐清市中层干部跨部门跨条块交流工作方案》，推进中层交流常态化、效果化、自愿化，全年累计交流岗位45个、干部45名，《乐清市坚持问题导向推进中层干部常态化交流》被省委组织部《组工情况》刊发。办好科局级班、中青班、年轻干部班等主体班次，实施“学干一体、实战练兵”计划，特别是2017年首次创办年轻干部培训班，挑选48名年轻干部，从严实施“1个月封闭式培训+1个月实战历练+1整年导师带培”，加快有潜力干部成长成才。建立干部选拔任用风险防控机制，编印下发领导干部和中层干部选任的风险防控流程图及操作办法，全年共对392名中层干部进行选任预审及备案，对14名党委（组）书记进行离任检查。推进领导干部个人有关事项报告填报查核工作，共有1135名市管领导干部上报个人有关事项报告，并查核45名提拔或转任重要岗位的领导干部的报告。落实干部选任“一事一记一查一备”工作方式，推进干部能上能下，2017年共调整不适宜干部5名，其中免职1名，平职交流4名。

人才工作    打造智能装备科技加速器，积极出台并精准兑现一揽子人才优惠政策，启动“3个1000万”扶持项目资金兑现程序，设立“人才银行”，为高层次人才提供免担保、免抵押、低利率的融资渠道。制订人才公寓租赁管理办法，市新世纪人才大厦211套、加速器专家楼108套（共308套）完成装修，供高层次人才拎包入住。