机关事业人员队伍建设　　全年共录用公务员59名、面向公安警察类院校毕业生招考的人民警察30名和事业人员544名。加强公务员队伍建设，启动了“公务员学法用法三年轮训行动”计划，1500名公务员（参公人员）脱产参加了培训，做好“温州网络学堂”的培训学习工作，全年共培训政府系统在职公务员2854名；开设了两期公务员初任培训班，106名新录用公务员、新参公登记人员参加了初任培训。完成政府系统2482名公务员的年度考核工作，做好立功嘉奖的审核工作，表彰三等功158人，嘉奖747人；完成20792名事业编制工作人员的年度考核工作。重视军转安置和随军家属就业安置工作，全年安置营以下军转干部15名，随军家属到国有企业就业3名，随军家属货币安置2名。落实企业退休军转干部解困帮扶政策，全市企业退休军转干部状态保持总体稳定。加强机关事业退管工作，发挥老年人才作用。

机关事业单位工资制度改革　　做好日常的公务员和事业单位职级晋升、岗位变动、转正定级等工资审批工作，涉及全市广大机关事业人员。探索推进司法体制改革和公立医院薪酬制度改革等新型工作，全面完成市法院、检察院的员额内法官、检察官绩效奖金标准的核定工作，试点推行市公立医院薪酬制度改革。配合市纪委开展全市机关事业单位的规范津贴补贴自查工作，以及协助开展对党纪政纪处分人员回头看工作等，规范了津补贴和工资福利管理。推进县以下机关公务员职务与职级并行制度，全市完成晋升正科级55人、副科级97人。

高层次人才选拔培养　　切实做好“551”人才的推荐和温州授权的工业电器、教育系统、经济师等职称评审工作，全年共评审和初定初级技术职称人员809人。浙江华仪电子股份有限公司等6家公司申报温州市重点创新团队，市区域自主创新能力进一步提升。

高技能人才队伍建设　　以母婴护理、企业班组长等为重点有针对性地开展高技能人才培养工作，提升了“双高人才”数量，全年共培养高技能人才2215人，发放高技能人才证书1670个。技能人才平台建设取得新成效，浙江正泰电器股份有限公司和乐清市职业中等专业学校被评为温州市高技能人才公共实训基地。开展技能大师工作室评选活动和各类职业技能竞赛活动，带动数万人岗位大练兵。弘扬“工匠精神”，评选出乐清市第七届优秀高技能人才25名。

人才服务　　新世纪人才大厦已竣工验收并装修完毕，共建有211套可拎包入住的人才公寓。市委市政府出台了《乐清市人才公寓租赁管理暂行办法》，有效缓解了全市人才住房问题。继续配合做好高层次人才、高技能人才、高级管理人才的子女就学问题。加强人才工作信息化建设，配合温州市编制《温州市重点产业紧缺人才需求目录》的要求，对乐清市670多家重点、新兴产业紧缺人才需求情况进行深入调查摸底和科学统计分析，促进了人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。根据《温州市重点创新团队遴选培养管理办法》，推选浙江华仪电子股份有限公司等6家企业参加温州市企业重点技术团队遴选工作，入选3家。