党管武装　　以落实制度为抓手不断提升党管武装工作效能，强化党管武装是我党我军的优良传统和政治优势，坚持国防后备力量建设各项制度。落实党管武装工作会议、市委议军会、党（工）委书记武装工作述职等制度，高规格组织“军事日”活动。严格落实武装工作考评、述职、讲评“三位一体”的考评机制，纳入乡镇和机关部门绩效考核。

作战准备　　牢固树立“前沿、前哨”的意识，突出东海斗争准备，修订完善作战方案和配套计划，系统梳理作战准备问题短板，采取问题倒逼形式，逐条逐项落实整改。调整完善国动委组织机构，严格规范各办公室工作制度，保持机构常态运行。组织“八办”主任和联络员培训，开展国防潜力普查，系统梳理录入“动员一号”“国防潜力”“双拥潜力数据”等8大类900余项动员潜力指标数据，定期更新完善。

遂行任务能力　　规范战备值班执勤，加强军地信息沟通，及时掌控辖区民社情。常态化开展战备演练，结合春节战备、清明防火、防汛抗台等时机，组织应急分队检验拉动演练，提升遂行任务能力。继续巩固深化“十万民兵大治水”取得新成效，乐清民兵治水在打响品牌后持续发力，注重在“长”“常”二字下功夫，以务实、服务的态度，严格按照民兵治水规范落实巡河、养护等基本制度，受到人民群众的一致好评。

征兵工作　　针对2016年征兵工作暴露出来的问题，结合2017年新兵文化要求高、体检严、接兵部队不参加体检和定兵会、不组织走访等特点，及时研究对策，加强组织领导，深入宣传发动，研究制定积极有效的优惠政策。在征兵过程中，组织专武干部走村进户，切实解决征兵工作中遇到的一些实际困难和问题。根据大学生比例必须高于50%的要求，5月份，在高中生毕业期将近，大学生返乡前夕，到各高中学校进行宣传，开展兵役登记和大学生入伍优惠政策的宣传活动。

军事集训　　按照人员、时间、内容、效果“四落实”的要求，一人不漏组织民兵营连长轮训。4月中旬，在市民兵训练基地集中组织开展为期5天的专武干部集训，并制定下一步民兵训练计划。以征兵和国防动员业务技能为重点，组织全区专武干部集训考核，强化专武队伍的整体素质。以军事技能为重点，持续推开现役军官岗位练兵活动，不断提升指挥打仗本领，努力培养既懂打仗又懂地方武装动员的复合型军官，立起军队人武战线干部的样子。

民兵整组　　根据上级赋予的整组任务，开展后备力量潜力调查，摸清民兵实力底数，组织人员明确以作战任务定编组。第一季度，在市政府召开了全市民兵整组动员部署大会，市领导亲自参加并提出具体要求，人武部专门组织了业务培训。第二季度，各乡镇（街道）党（工）委严格按照要求，完成了基干民兵的整组工作。民兵组建单位拓展到20多个部门、行业、系统和企事业单位。基本形成了以乡镇、街道为基础，以部门单位为依托，以专业技术分队为主体，以重要目标警戒分队、海上保障分队、民兵应急分队为重点的科技含量高，专业种类齐全的民兵队伍。

“大国防”教育　　挖掘乐清市红色资源，实施“红色文化拓展工程”，在主流媒体和广大中小学开设“八一光荣榜”和“军人荣誉墙”，组织国防教育讲师团上山下乡开展国防宣讲，将红色文化向乡镇延伸、向百姓生活渗透。联合市委宣传部和市文明办在全市开展“寻找最美退伍兵”活动，继续开展民兵治水行动，持续营造拥政爱民和参建共建的良好社会氛围。

非公企业武装　　自2000年6月正泰集团成立全省第一家民企武装部以来，全市非公企业武装工作发展迅速，至2017年末，全市共有民企武装部9家。人武部党委集思广益，研究提高建设水平的方法路子并及时加以整改，梳理近年来在企业开展武装工作的经验，按照省军区、军分区的部署安排，按照征求意见、理论研究、调研攻关、样板培育的步骤，深化非公企业武装工作试点工作，为非公企业武装工作规范建设探索路子。