师德建设　　开展“教师发展工程”各项活动，同时，进一步落实《乐清市教育局关于加强教师队伍管理的若干规定》，严肃人事管理纪律，规范学校（单位）教职工请（销）假制度，开展在编不在岗大盘查。2017年，获评温州市园丁奖12名，温州市师德楷模奖8名，温州市终身班主任奖9名，温州市优秀乡村教师奖9名，温州市优秀教师49名，温州市优秀班主任25名，温州市优秀教育工作者11名，温州市民办学校优秀举办者1名，温州市民办学校优秀校长1名，温州市尊师重教先进集体2个，温州市尊师重教先进个人2名；评选出乐清市先进单位8个，乐清市先进生产工作者40名，乐清市优秀教师68名，乐清市优秀班主任25名，乐清市优秀教育工作者25名，乐清市尊师重教先进集体、先进个人10个，乐清市“最美教师”10名。

教师专业发展培训　　2017年，设立了38个名师工作室（站），开展名优教师培训培养工作。委托上海华东师范大学、浙江大学、浙江师范大学杭州培训中心举办中小学名校长、名师和学科骨干教师等研修班。

人事制度改革　　加大编制人事管理力度，加大对在编不在岗人员的处理力度；做好毕业生就业及教师流动前期工作和教师均衡配置调研工作，首次开展校园招聘工作，通过乐清中学提前招和赴浙江师范大学招聘优秀毕业生40名；在清江学区和柳市学区各学校开展“县管校聘”试点工作，努力探索“县管校聘”工作的思路和方法，引导优秀教师向农村学校、薄弱学校流动，促进全市师资均衡配置，推进教育公平。