机关事业人员队伍建设

全年共录用公务员66名、事业人员635名。加强公务员队伍建设，继续实施“公务员学法用法三年轮训行动”计划，1247名公务员（参公人员）脱产参加了培训，做好“温州网络学堂”培训学习工作，全年共培训在职公务员3475名；开设两期公务员初任培训班，86名新录用公务员、新参公登记人员参加了初任培训。完成政府系统2502名公务员的年度考核工作，做好立功嘉奖审核工作，表彰三等功147人，嘉奖793人；完成21242名事业编制工作人员的年度考核工作。完成事业单位岗位设置28家，核准2000多人次专技岗位聘任。重视军转安置和随军家属就业安置工作，全年安置营以下军转干部16名，自主择业1名，随军家属对等安置到参公事业单位1名，安置到国有企业3名，货币安置13名。落实企业退休军转干部解困帮扶政策，全市企业退休军转干部状态保持总体稳定。加强机关事业退管工作，春节前走访慰问了96名重病、特困退休老干部。对全市团级退休干部、退休干部联络组成员及退休人员活动组组长等88人进行了重阳节慰问。

机关事业单位工资制度改革

做好日常的公务员和事业单位职级晋升、岗位变动、转正定级等工资审批工作。牵头出台提高机关事业单位工作人员年终一次性奖金标准，人均增资5800元，推动兑现2017年的年度重点工作奖励，促成新的全员目标考核奖标准纳入年度预算。组织实施机关事业单位工作人员基本工资调标工作，人均增资300元。出台公立医院薪酬制度改革的政策文件，完成公立医院薪酬制度改革试点工作，推进医共体薪酬制度改革。配合协助市纪委开展了全市机关事业单位的规范津贴补贴检查、自查工作。协助开展对党纪政纪处分人员回头看工作等，规范了津补贴和工资福利管理。继续推进县以下机关公务员职务与职级并行制度，全市完成晋升正科级34人、副科级60人。

高层次人才选拔培养

切实做好“551”人才的推荐和温州授权的工业电器、教育系统、经济师等职称评审工作，全年共评审和初定初级技术职称人员1274人。完成教育系统职称自主评审试点工作，在乐清中学、虹桥一小开展中级职称自主评聘工作，共8位教师通过自主评审获得中级职称；在市人民医院开展高级职称的自主评审，46人参加评审，其中10人获正高职称，28人获得副高职称。

高技能人才队伍建设

组织以育婴员、企业班管理、网上信息录入等为重点的高技能人才职业培训36期，培训高技能人才3223人。择优推荐技能大师工作室参与省市级评选活动，评上省优工作室2家、温州市级工作室2家、省首席技师1名、省优秀技能人才30名、温州市首席技师3名、温州市特支计划高技能领军人才1名。会同市总工会等相关部门举办5场职业技能竞赛活动，涉及母婴护理、足疗、推拿、汽车维修等职业工种。结合市铁皮石斛特色产业开发的“石斛加工”专项能力考核规范项目通过省鉴定中心审定并成为试点，54人通过了考核鉴定并获取资格证书。

人才服务

会同市委人才办、招才局等相关部门起草并出台《乐清市高层次人才引领创新驱动发展42条意见》，深化引才用才机制。全年派出40名干部参与人才大走访活动，共走访企业230家，收集企业意见53条，化解问题30余个。开展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到57户引进人才申请。新改建人才公寓式酒店房间20套，免费为来乐的中高端人才提供短期住宿服务。开展引进人才子女入学审核工作，共收到申请112份，协同教育部门全部予以落实。