师德建设

完善中小学教职工聘任制度和教职工请假制度，加强和规范教职工聘用、管理及解聘工作，严肃劳动人事纪律，严肃清理在编不在岗人员，2018年1月—11月已解聘教师70名。获评省师德楷模1名，省农村教师突出贡献奖2名，省绿叶奖1名，省春蚕奖7名，获评温州市级各项先进107名，先进集体6个。

教师专业发展培训

2018年已设立名师工作室（站）50个，以工作室（站）为载体引导名师开发培训微课程，孵化新名师和优秀骨干教师。公开选拔建立优秀校级领导后备人才库，公开选拔校级领导优秀后备人才67名（其中青年干部占40%、女性干部占30%），逐步实现校级领导干部的有序交替和科学选拔。搭建校长学习交流平台，依托华东师范大学等知名高校办好校长高端研修培训，同时组织全市中小学副校长“赛教学、比管理”等活动，推进“四型”（成长型—成熟型—辐射型—领航型）校长梯队培养。完善校长考核管理机制，重新制定《乐清市中小学（幼儿园）、校长（园长）工作业绩考核办法》，逐步建立起以质量、管理为核心的校长考核评价淘汰制度。启动校长职级制改革，印发《乐清市推进中小学校长职级制改革的实施意见》，通过体制机制改革，激发校长队伍活力和创造力。

人事制度改革

改革教师公开招聘制度，优化考核方案，扩大学校选人用人自主权，2018年11月，乐清市组织赴浙江师范大学以现场招聘等方式招收引进优秀毕业生70名。联合相关部门，制定出台了《乐清市全面推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》，并召开全市“县管校聘”管理改革推进会。围绕“销超编、调结构、激活力”三个方面开展工作，依序进行首轮跨校竞聘和本校竞聘。全市中小学9890名教职工参加竞聘，其中340人参加首轮跨校竞聘，9492人参加本校竞聘，105人参加二轮跨校竞聘，32人进行组织调剂，11人待岗培训，15人解聘，超编学校已综合销超编185人，中层干部和后勤人员聘任有所规范。