机构改革后老干部工作

建立健全领导示范、统筹推进、考核评价、多方联动等四项机制，市委主要领导先后2次对老干部工作作出具体要求，市委组织部将“老干部工作质量提升年”作为“年度四大重点工作”，列入全年工作要点和年度考绩重要指标，推动老干部工作领导小组成员单位、市离退休干部党工委成员单位各司其职，形成上下贯通、通力合作的良好工作格局。全年共投入专项经费700多万元，市委领导带队看望老干部800余人次，市级发放慰问金45万元，完成省离退休干部服务管理系统数据采集等任务。

老干部思想政治建设

聚焦“3+5+15”合理布局，以老年大学、老干部活动中心、老干部党校为核心，率全温州之先建成使用5家老党员驿站，建强用好15个离退休党员教育活动共享基地，强力打造辐射全域的老干部红色阵地体系。同时，聚焦支部标准化规范化建设，创新“专员联络+星级争创+集中轮训+公开课程”制度，选派165名专员联系服务离退休干部党支部，推进182个支部开展“五好”星级争创。每季度召开老干部形势通报会，每半年举办一次县处级读书班，全年举办1期书记培训和1期党员骨干轮训。开展离退休干部党支部“互邀、互看、互感”活动，推出每月一期“红色公开课”，提升“不忘初心、牢记使命”主题教育实效，全面教育引导广大老干部“离岗不离党、退休不褪色”。

老干部生活幸福指数提升

抓好老干部“四服务一活动”工作。抓医疗服务改善，深化门诊绿色通道、全程导医服务、住院病房预留、家庭医生团队等四项制度，全年累计服务1.12万人次；抓居家服务优化，投入15万元向社会购买家政服务，全年提供上门理发、打扫卫生等服务1300余次；抓心理服务健全，对接市爱心话聊志愿者协会等7家公益组织，全年提供陪聊、心理疏导等服务915次；抓特需服务拓展，深化“百名干部结对服务百名离休干部”机制，228位离休干部与在职干部结对全覆盖，竭尽所能做好精细服务、亲情服务。抓文体活动完善，建强书画、门球等7个协会，办好54个老年教学班，全年举办“国庆70周年”系列活动37场，选送《情深谊长》节目获“温州市第四届排舞（广场舞）比赛特等奖”。

老干部正能量作用发挥

注重激发老干部的政治、经验、威望优势，围绕乡村振兴、移风易俗等中心工作，创建“银耀雁山”正能量活动品牌，持续举办“一月一礼堂”活动，创新推出“十百千”助堂惠民工程，通过10大团队承办、千名老干部人才参与，建好7个老干部品牌工作室和“红色讲师”团，持续建言献策、主动传播乐清好声音。全年共开展宣讲38场，组织活动119场，惠及群众2万余人次，打造“三服务”活动的“银色样板”。周必华同志获评“全省离退休干部先进个人”，陈建春同志入选“全省百名红色讲师”，张岩川同志获评“全省最美银耀志愿者”，老年大学舞蹈队等3个团队获评“全省最美银耀志愿服务团队”。

（胡南燕）