机关事业人员队伍建设

完成事业单位公开招聘考试14批次，共计招聘787人，其中18个岗位首次面向硕士研究生以上学历及双一流学校本科毕业生等高层次紧缺人才。办理事业单位工作人员市内、市外流动472人。完成全市2.1万事业单位工作人员年度考核备案工作。

机关事业单位工资制度改革

做好日常事业单位薪级晋升、岗位变动、转正定级等工资审批工作。完善绩效工资制度，出台县域医疗服务共同体薪酬政策文件，推进医共体薪酬制度改革。牵头“中央八项规定”精神事业单位津贴补贴专项整治工作，开展 “9+4+2”专项事业津贴补贴排查整治工作，全面开展全市两轮事业单位规范津贴补贴自查自纠，配合协助市纪委规范津贴补贴检查督查工作，协助开展对党纪政纪处分人员回头看工作等，规范津补贴和工资福利管理。深化跑改精神，规范办事目录、公开办事指南、简化业务流程，工资业务改革后将实现跑一次、甚至零跑。牵头推进部门间 “退休一件事”，努力实现乐清事业人员“退休一件事”全流程“最多跑一次”。

高层次人才选拔培养

切实做好“551”人才的推荐和温州授权的工业电器、教育系统、经济师等职称评审工作，全年共评审和初定初级技术职称人员1341人。完成教育系统职称自主评审试点工作，在乐清中学、虹桥一小开展中级职称自主评聘工作，共7位教师通过自主评审获得中级职称；在市人民医院开展高级职称的自主评审，253人参加评审，其中23人获正高职称，92人获得副高职称。坚持“走出去”引进中高端人才，组织18批次200多家企业赴西安、湖北、江西等人才集聚城市举办专场招聘会，达成意向1200多人。举办首届电气专业校企人才合作对接会，达成合作意向230个。博士后科研工作站挂牌2家，引进博士后4名，累计建立17家博士后工作站，引进博士后科研人员32名，总数居温州市前列。

高技能人才队伍建设

开展职业技能提升行动，共培训劳动关系协调员、安全评价师等各类高技能人才4939人次，开展职业技能鉴定考核10622人次，发放证书8784册。开展技能人才自主评价3300人次，华仪集团被评为省级技能人才自主评价引领企业，永固集团被评为温州市级技能人才自主评价引领企业。开展各类技能人才评选活动，入选省拔尖技能人才2名，省优秀技能人才28名，省级技能大师工作室1家，温州特支计划高技能领军人才2名，温州首席技师3名，乐清市第八届优秀高技能人才24名。开展2019乐清市技能大师工作室评选和历届技能大师工作室考核评估工作，评出乐清级技能大师工作室5家、优秀乐清市技能大师工作室3家。推荐11家企业51位人才参加温州市高水平创新团队、科技创新领军人才、新动能工程师等重大人才工程申报评选，申报数和初步入围数名列温州市前茅。

人才服务

会同市委人才办、招才局等相关部门起草并出台《高水平打造高技能人才队伍实施细则》《企业引进高学历人才引才奖励政策申报指南》《乐清籍全日制本科生回归就业补助政策申报指南》等配套政策，最大限度帮扶支持企业引才留才。深化引才用才机制。开展第5批次人才公寓租用管理工作，共收到115户引进人才申请。新改建人才公寓式酒店房间20套，免费为来乐的中高端人才提供短期住宿服务。开展引进人才子女入学审核工作，共收到申请112份，协同教育部门全部予以落实。乐清籍大学生回归政策兑现人数64人，资金38.4万元。

（赵佰英）