日前，《乐清市柔性引才实施办法（试行）》（以下简称《柔性引才实施办法》）重磅出台，创新6大举措，大力支持企业在聘用高层次人才、项目合作等方面引才用才。

“人才柔性引进是相对于全职引才而言的一种创新人才引进方式，打破地域、户籍、身份、人事关系等人才流动刚性制约，按照‘不求所有，但求所用；不求所在，但求所为’原则，实现以‘政府引导、市场配置、以用为本、契约管理’为基础的非全职化人才引进方式。”市委组织部人才办相关负责人介绍。《柔性引才实施办法》有三个显著特点，一是政策面向的对象不需要改变人事劳动关系，二是以精准利用人才智力为目的，三是合作方式灵活多样。

据介绍，出台《柔性引才实施办法》，旨在贯彻落实乐清市委市政府打造人才“安居乐业”最优县市要求，进一步创新人才招引机制，拓宽人才引育渠道。“当前，乐清正在全力培育‘1+4+1’现代产业集群，迫切需要高层次人才引领和支撑。制订柔性引才政策，更贴合我们县域城市的引才实际。同时，该政策也符合企业引才发展的现实需求。”工作人员表示，近年来，乐清众多产业链链主企业普遍存在柔性用才需求，在项目合作、兼职聘用等柔性用才方面费用持续增加，《柔性引才实施办法》有助企业减轻用才成本，实现助企纾困。

《柔性引才实施办法》惠及面非常广泛，乐清市范围内教育、医疗卫生等事业单位，以及注册地和主要税收均在乐清的企业都适用于本政策。本办法所指的人才类别，以当年度《温州市人才分类目录》为准。其他人才，若符合“1+4+1”现代产业集群发展需求，为产业技术创新和关键核心攻关起到引领作用，可由所在企业提出申请，经市委人才工作领导小组会议“一事一议”审核认定，也可享受本办法相应政策条款。