机关事业人员队伍建设

完成事业单位公开招聘考试9批次，共计公开招聘事业人员645人。组织全市55家事业单位65个岗位开展高层次紧缺人才引进工作，实际引进31人。办理事业单位工作人员市内、市外流动343人。完成全市2.1万名事业人员年度考核备案、事业人员年报工作。协助组织部做好全市事业单位干部人事档案专项审核工作。通过省人事工资平台和钉钉内跑系统，推进事业单位工作人员职业生涯全周期“一件事”改革。

事业单位工资制度改革

做好日常事业单位（含机关工勤人员）正常晋升、岗位变动、转正定级等工资审批工作。完善绩效工资制度，推进医共体薪酬制度改革。首次核定了2019年度医共体绩效工资总量和院长年薪。同时核定了11家基层医疗卫生事业单位绩效工资上浮部分，北白象中心卫生院首次打破上浮30%，打破医疗卫生机构“天花板”现象。开展津贴补贴和奖金福利发放管理检查督查工作。开展事业单位规范津贴补贴自查自纠，配合协助市纪委规范津贴补贴检查督查工作，协助开展对党纪政纪处分人员回头看工作等，规范津补贴和工资福利管理。同时迎接省纪委全面从严治党牵头单位检查工作和省委巡视反馈问题整改情况“回头看”工作。深化跑改精神，规范办事目录、公开办事指南、简化业务流程，工资业务改革后将实现跑一次、甚至零跑。推行全省事业单位人事工资管理服务系统，办理工资业务事项。通过钉钉内跑平台，推进退休、解聘、开除三项后续“一件事”改革，实现全流程“最多跑一次”。落实义务教育教师工资待遇政策，建立义务教育教师工资收入长效联动机制。将教师纳入考绩奖发放范围，奖金额度按市考绩奖平均档次和标准（即B类良好档次），由教育局通过差异化考核进行统筹发放，确保了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。落实防疫一线医务人员临时性工作补助等政策，审核一线医务人员的临时性补助和卫生防疫津贴。

高层次人才选拔培养

入选温州特支杰出人才1名、青年拔尖人才4名。加强对博士后工作站的管理，天正集团等工作站共引进博士后4名，动态升级博士后工作站补助政策，对新建的国家、省级博士后科研工作站补助从原20万元、30万元分别提升至50万元、100万元；职称评审管理工作大幅提速，7月启用省专业技术职务资格申报和评审管理服务平台以后，共受理大中专毕业生职称初定698件，发放电子证书538张。开展2020年地方特色的工业电器专业中、初级专业技术资格评审工作，25人取得中级工程师证书，1人取得初级助理工程师证书。全年共对161人申报中高级职称评审进行资格审查，通过146人。组织完成3100名专业技术人员继续教育一般公需科目考核和1252人的社会工作者职业水平考试。推进中小学教师职称自主评聘改革试点工作，扩大自主评聘试点范围，新增高级教师职称自主评聘试点学校9所。2020年教育、卫生系统累计自主评聘中、高级职称193人。

高技能人才队伍建设

开展职业技能提升行动，共培训高低压电器及成套设备装配工、电工等各类高技能人才17021人次，开展职业技能鉴定考核8405人次，发放证书5900册。指导正泰、德力西、人民等12家龙头企业开展职业技能等级认定试点工作，培训并评价技能人才1454人次，发放职业技能等级证书1351册。开展各类技能人才评选活动，入选温州市特支计划高技能领军人才1名、温州市首席技师3名、温州市技能大师工作室5家，市树创工业设计基地成功入选温州市级公共实训基地，评选出乐清市技能大师工作室8家。

人才服务

出台《高校毕业生招引攻坚行动8条意见》及《“510计划”攻坚行动就业补贴操作办法》等实施细则，在高校毕业生最为关切的就业创业、个人薪酬、求职路费、租房购房等方面倾注真情实意。参照《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》，执行有史以来项目最全、标准最高、覆盖面最广的职业技能培训补助政策，补贴标准最高达每人每工种6750元。

（赵佰英）