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乐清市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告 乐清市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告 |
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2022年度报告根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)的要求,由乐清市市人力资源和社会保障局编制而成,并向社会公布。全文由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项等六部分组成。本报告中所列数据的统计限自2022年1月1日至2022年12月31日止。报告的电子版可在乐清市政府门户网站上下载。如对报告内容有疑问,请与市人力资源和社会保障局政策法规科联系(电话:0577-61880267,电子邮件:yqrsjb@163.com)。 一、总体情况 2022年市人力资源和社会保障局继续根据市政府有关工作部署,认真贯彻落实新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》),切实开展工作: (一)政务公开情况 根据市政府信息工作要求,及时更新、调整主动公开的政府信息内容,对机构设置、政策文件、人事任免、规划计划、信息公开指南、信息公开年报、就业创业等进行充实、调整和更新,主动公开市人力资源和社会保障局有关人力社保政策和落实情况。2022年度,市人力资源和社会保障局通过政府网站累计主动公开政府信息数377条,主动公开公文类政府信息29条,非公文类政府信息348条;全局主动公开部门规范性文件2条,政策解读率达100%。同时拓宽信息公开渠道,在保证市政府网站优先发布的前提下,通过人力社保政务微信和市人才官方网等其它方式公开政府信息。 (二)认真落实信息公开要求 按照上级有关要求,结合实际情况,制订下发《乐清市人力资源和社会保障局政府信息公开审查和发布办法》和《乐清市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息办理暂行规定》,进一步规范政府信息公开工作,确保了政府信息公开工作的顺利开展。 (三)依申请公开情况 高度重视依申请公开工作,妥善、及时处理公众提出的政府信息公开申请。建立依申请公开多重审查机制,由信息公开负责科室牵头召集业务科室对依申请公开的内容予以答复,2022年我局收到政府信息依申请公开件0件。 (四)大力推动政务平台建设 我局依托乐清市政府网站的统一平台,按照标准化规范化的要求设置栏目。优化网站建设,强化各类信息公开平台更新频率,落实信息公开常态化、办事服务网络化、互动交流便民化。一是规范主动公开、依申请公开的工作流程;二是规范政府信息公开审查程序;三是规范信息发布协调机制。同时按照乐清市人民政府办公室政务公开科要求《关于建立公文类信息目录备案制度的通知》精神,每个季度都及时编制并上报《公文类信息目录备案表》和季报单。 (五)监督保障情况 我局切实加强对政府信息公开工作的监督检查,及时研究解决工作中出现的新情况、新问题,将政府信息公开工作纳入全局年度目标责任制考核,确保我局政府信息公开工作有效推进。 附件1 政府信息公开情况统计表 (2022年度) 填报单位:乐清市人力资源和社会保障局
五、存在的主要问题及改进情况 在政务信息公开新形势,新任务,新要求下,我局一方面需进一步加强信息公开工作队伍建设和信息公开工作业务培训,不断提升工作人员业务能力,另一方面进一步梳理优化信息公开目录,进一步拓宽信息公开渠道,进一步提高信息更新的频率,保证政务公开内容的及时性,全面性。 六、其他需要报告的事项 本单位无其他报告事项,无收取信息处理费情况。 乐清市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.pdf
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