我市开展竞争性选拔干部工作
——市委组织部领导就有关问题答记者问
来源: 乐清日报 发布时间: 2008年10月07日 浏览次数:
编者按：日前，市委决定开展竞争性选拔干部工作，本报记者就有关问题采访了市委组织部领导。现将采访内容刊登如下。
1.问：市委决定开展竞争性选拔领导干部工作的目的是什么？
答：简单地说，主要有三方面的目的：一是深化干部人事制度的改革；二是提高选人用人的公信度；三是拓宽选人的视野。
2.问：这次竞争性选拔3个镇长职位人选，其资格条件有哪些？
答：资格条件有以下七方面：（1）一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历（含分管过不同线上工作）；（2）应当在副职岗位工作两年以上（2006年10月1日前任副职）；（3）具有大专以上文化程度；（4）年龄在45周岁以下（1963年10月1日后出生）；（5）中共正式党员；（6）近3年年度考核均为称职以上；（7）在干部民主推荐中，其民主推荐的综合评价等次须在较好以上。
3.问：资格条件中“在干部民主推荐中，其民主推荐的综合评价等次须在较好以上”是指哪些？
答：根据中共温州市委《领导干部民主推荐暂行办法》（温委发[2005]47号）要求，实行民主推荐综合评价制度，主要是通过定性与定量相结合的办法，对书面推荐、单位党委（党组）推荐的情况进行综合，形成民主推荐综合评价结果。综合评价结果分好、较好、一般、差等四档。同时，规定干部提拔任职，组织部门一般应当在民主推荐综合评价情况好或较好的人选中，集体研究确定考察对象。因此，市委在这次竞争性选拔领导干部时，把民主推荐结合综合评价为较好等次作为资格条件，这也是充分利用民主推荐结果，尊重民意的体现。
4.问：一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历是指哪些？
答：这是《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》第七条中规定的，是对竞职干部任职经历的要求。具体是指竞职干部要有在副职两个以上岗位的任职经历，或在同一职位上分管过不同线上的工作。如乡镇党委委员，分管组织、统战等；或副乡镇长，分管农业、文教卫体等；或机关部门副职，分管过不同线上工作的，都可以认定为两个职位任职的经历。
5.问：这次竞争性选拔领导干部程序有哪些？
答：这次竞争性选拔领导干部包括“宣传发动”、“公布职位”、“推荐报名”、“资格审查”、“实地调研”、“竞职测评”、“全委会推荐”、“组织考察”、“讨论决定”、“公布结果”等10个程序。在这10个程序中，公布职位、实地调研、竞职测评等3个程序是这次新增的。
6.问：这次竞争性选拔领导干部，引入公布职位、实地调研、竞职测评等，请问其目的是什么？
答：其目的是从程序上增加透明度，扩大民主程度，提高公信度。公布职位是将竞选的职位、资格条件及要求进行公开，目的是增加干部工作的透明度，接受干部群众的监督。开展调研是各级领导干部很重要的工作方法和手段，历来为我党所重视。这次安排的实地调研是配合竞职测评开展的，主要考察竞职者开展调研的能力，观察事物的能力和分析问题的能力。竞职测评是这次竞争性选拔的关键环节，竞职干部通过竞职演说、现场答辩的方式阐说自己调研的成果、对问题的看法和工作思路。目的是加深对竞职干部的了解，提高选人的准确性。
7.问：干部群众对这次竞争性选拔干部很关注，请问如何做到公开、公平、公正？
答：是的，干部群众对这次竞争性选拔干部的关注度很高，关键就是能否做到公开、公平、公正。市委对此非常重视，将采取以下三方面措施，确保选拔过程的公开、公平、公正。一是通过在媒体上公布竞岗的职位、资格条件、选拔程序和有关要求，并根据工作的进程，及时发布公告，做到透明、公开。二是通过相关的程序确保公平竞争。这次竞争性选拔干部工作，包括组织竞职者公开亮相，按抽签次序进行竞职演讲、现场答辩，由与会人员进行投票选人。市委组织部再按每个岗位得票数确定全委会推荐参考人选，进行全委会推荐提名。组织部根据市委全委会的推荐结果确定考察对象等程序。这是一个“赛场选马”和让更多的人参与到选人用人工作的过程，竞职者不仅要讲得好，平时在工作上也要做得好，更能体现公平、公正的原则。三是通过加强领导和监督确保公正。市委成立了以市委副书记郑建海为组长的领导小组，加强了对竞争性选拔领导干部工作的领导。市纪委将派干部参与这项工作的全过程，加强对竞争性选拔领导干部工作的全程监督。我们还邀请了市干部工作监督员参与竞职测评、组织考察等环节的工作。同时，我们也欢迎广大干部群众积极参与活动的监督，确保选拔过程的公开、公平、公正。