市第二届职工技能运动会 7月26日开幕，历时4个月，全市265家企事业单位的876名选手参赛，12人获乐清市技术能手称号，100多名职工获得各种奖项。

职工素质提升工程 启动万名职工素质提升行动，以市总职技校、职工讲师团、女工魅力学堂为依托，举办各类讲座及免费职业技能培训55场次，8965人次受到了培训。构筑多层次、广覆盖的教育培训网络，新增13家职工教育培训基地、13家基层女工魅力学堂。

弘扬劳模精神 开展“五型”班组、“工人先锋号”创建活动，全年新增20个“五型”示范班组、10个市本级“工人先锋号”。推荐评选温州市劳模8名、温州市模范集体2个、全国“工人先锋号”1个，全国“五一”劳动奖章1人。举办赴温受奖劳模欢送仪式，宣传劳模先进事迹。另外，职工疗休养组织的管理、审批、经费报销和监督检查等工作得到进一步规范。

工资集体协商工作 组织召开乐清市协调劳动关系三方会议、全市工资集体协商推进会、防范处置企业拖欠工资工作会议，启动工资集体协商“百日要约”行动，签订了乐清市首家以新社区为协商主体的区域性工资集体协商合同，并以“兴乐”经验和“西象”做法为典型，推进了全市工资集体协商工作。

劳动保护工作 健全工会劳动保护网络，建立企业工会劳动保护监督分类管理机制，参与全市企业工伤事故调查处理工作。组织1200多家企业参与“安康杯”竞赛，获温州市、省、全国优胜单位6个、优胜班组5个，市总工会获省级优秀组织单位称号。

和谐企业创建 组织140家企业参与全市第四批劳动关系和谐企业创建评选活动，被评为浙江省和谐劳动关系先进企业3家、温州市和谐劳动关系先进企业4家、和谐园区1家。

民主管理工作 探索“非公”民主管理形式，开展“厂务公开阳光工程建设”和“公开解难题、民主促发展”专题活动，组织召开了西象社区区域性职代会，率先在正泰等3家企业开展职工代表竞选试点工作，提高了职代会工作质量。

职工维权工作 巩固省级维权帮扶中心达标和帮扶工作单项创优单位的工作成效，建立职工服务大厅劳动争议调解中心，全年共接待来电来访629起，涉及职工1031人，分发各类宣传册3千余册，调解案件117起， 200多人参与了劳动关系协调员、工会法制宣传员、工会劳动争议调解员的培训。

职工关爱工程 组建职工心理健康指导员队伍，建立企业“职工情感交流驿站”12个，并通过工作交流会等形式，加强培训，提高健康服务的针对性和实效性。开展送温暖和女职工“关爱月”活动，走访慰问困难职工733名、劳模40余名，共发放慰问金76万余元。向129名困难职工子女发放金秋助学款37.2万元；高温慰问职工2000多人次，送去慰问品共计13.5万元；采用免费赠送机票和汽车票等方式，帮助外来务工人员平安返乡，折合金额达15.24万元。

职工文化建设 组织企业主、职工、工会干部座谈，提炼乐清职工精神核心词；举办全市职工社会主义核心价值观演讲赛，推动职工思想道德品质提升。举办庆五一职工文艺汇演、职工羽毛球大赛、职工厨艺大赛、女职工趣味运动会，免费培训推广第九套广播体操。开展企业歌曲、企业报刊评比，举办“她爱读书”、金秋读书会等活动，助推企业文化、职工文化建设。加强文化阵地建设，全年新增40家“三位一体”职工文化乐园，完成了3年的创建目标，正泰集团和虹桥镇溪西村职工文化乐园获省级农民工文化家园称号。建成职工活动中心，推行“职工活动日”制度，职工健身中心、羽毛球场、职工棋室等每月定期免费开放，取得了良好的社会效益。

工会组织建设 召开全市工会第十二次代表大会，圆满完成换届选举工作。推进以非公有制企业为重点的工会组织建设，新建企业工会315家，社区工会联合会119家。截至2012年底，全市单独建会2822家，联合工会134家， 覆盖企业8169家，会员数达36.1万人。及时更新非公企业法人数据库的组建数据，目前数据库建会率、入会率均达93%。 在基层工会启动“三亮”活动，推进“基层工会规范化建设”回头看活动，开展车间、班组工会小组规范化建设。建立镇（街道）流动人口窗口入会制度，全年窗口入会会员1.8万多人。实行会员分流机制，加强会员的后续管理。利用“进村入企”大走访契机，开展以“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的 “双服务”专项行动。建立机关干部联系企业制度，完善工会干部联镇（街道）制度。组建“工会主席巡讲团”，开展“如何当好基层工会干部”的主题巡讲活动，400多名工会干部工作水平得到提升。创新发展女工工作，市工会女职委获浙江省先进女职工组织称号。