叶福德等代表：

你们向乐清市第十六届人民代表大会第四次会议提出的《关于要求加大对山老区教师、医师政策倾斜力度的建议》（第181号）已收悉，经研究办理，现答复如下：

一直以来，市政府高度重视教师、医师的工作、生活等问题，特别是对偏远地区、山老区的教师、医师，持续出台各项倾斜政策，全面确保该群体的职级晋升、工资待遇、业务培训等方方面面均优于中大型城镇。

（一）在教师方面的政策支持。提高工作待遇。全面实施农村任教津贴、农村生活补助金、乡镇工作补贴、特岗津贴等惠及山老区教师的待遇，使得山老区教师待遇每月比城镇学校教师高1000多元。落实倾斜措施。全面实施《乐清市乡村教师支持计划（2017—2020年）实施细则》要求，切实做到三项支撑：①在乡村学校从教10周年以上的乡村（山老区）教师，其子女接受义务教育由市教育局统筹安排。②对山老区教师评聘职称（职务）时，注重师德素养、教育教学工作业绩和教育教学一线实践经历，开设公开课、示范课的要求可适当放宽，对课题和论文不作刚性要求。③加强山老区教师培养培训工作，以“名师工作室”为载体，各名师工作室按规定比例招收山老区学校教师参与，目前已累计招收山老区等薄弱学校教师300余人；积极开展教师“走教”“支教”“交流”“送教下乡”等活动，着力提高山老区学校师资水平。通过努力已在山老区学校中涌现出一大批名优教师，如智仁寄宿小学特级教师石竣、智仁中学温州市名师黄瑞华、大荆六小乐清市名师陈晓雯等。

（二）在医师方面的政策支持。一方面，进一步加大山老区医疗卫生机构建设政策倾斜力度。包括山老区医疗卫生机构新建房屋经局审批后全部基建费用都由财政承担、山老区设备采购按照90%的采购费用进行补助（远远高于其他卫生院70%的标准）等等。另一方面，进一步加大山老区引才留人政策倾斜力度。①按《乐清市社区卫生服务中心资金补助暂行办法》等相关规定测算，山老区比平原地区的人员人均平均多1万元工资待遇，包括基本养老保险，职业年金，城乡职工医疗保险等经费。②2016年开始，每年为山老区开设一场招聘专场，考试不设开考比例，设定了最低合格分数线，并设置了5年的最低服务年限。③2017年开始，重新调整了定向委培本科生的分配政策，将定向委培本科毕业生重点分配到市第五人民医院等急需要才的山老区，逐步缓解山老区人才紧缺的现状。④全面落实浙江省七部门鼓励医学院校毕业生到基层工作相应政策，落实“双下沉、两提升”机制、学费代偿等相关补助政策。⑤试点实施山老区任职锻炼机制。凡提拔的干部，原则上一般都安排在山老区锻炼，在试点单位中也收到了良好的成效，比如智仁、双峰、岭底等卫生院，均有外单位输送而来的优秀干部担任班子成员，这些干部都能很好的发挥“领头雁”的作用。⑥在增人和人事调动方面给予山老区大力支持，只要山老区医疗机构有编制空缺，在公开招聘或选调工作上都优先予以考虑。

下一步，市政府将继续研究出台偏远地区、山老区的教师、医师倾斜政策，为广大奋战在最偏远一线的无名英雄切实消除后顾之忧。

感谢你们对我市政府工作的关心和支持，希望继续对我市工作多提宝贵意见和建议。

乐清市人民政府办公室

2020年8月20日

抄送：市人大代表与选任工委，仙溪镇人大主席团。

乐清市人民政府办公室                    2020年9月16日印发