从“技能执行者”向“价值创造者”转型

　　乐清持续推进职工成长型社会建设

　　本报讯（乐清市融媒体中心见习记者 王如意 通讯员 金可形）不久前，温州市总工会职工成长型社会项目竞赛决赛结果揭晓，乐清8个项目入选典型案例。

　　这些入选典型案例包括，德力西电气有限公司依托 “储英计划”“师带徒”等人才培养体系，培育了全国“五一劳动奖章”获得者、“浙江工匠”等多个领域优秀人才；兰普电器聚焦职工技能提升与企业高质量发展，创新构建“工匠人才孵化基地+常态化技能竞赛”双轮驱动模式，打造“五型班组”产业工人队伍；瑞睿电气（浙江）有限公司建立“技能等级+创新贡献”双轨晋升体系，推行“阶梯式”培养计划，面向一线职工、技术人才和业务骨干，开展“技能微课堂”、前沿领域课题研究、技术研修，助力职工技能薪酬双提升等推进职工成长的好做法、好经验。

　　乐清民营经济活跃，产业基础雄厚，活跃其中的产业工人是助力经济发展的重要力量。乐清市总工会相关负责人表示，当前，正值传统制造业加速向智能化、数字化转型的关键时期，如何培育庞大的知识型、技能型、创新型劳动者大军是乐清必答的时代命题。此次入选的典型案例和举措，正是乐清大力推动职工从“技能执行者”向“价值创造者”转型，持续推进职工成长型城市建设的生动写照。

　　“我们将把行之有效的经验提炼成可复制模板，并纳入项目库，让职工成长型社会建设成果遍地开花。”该负责人表示，市总工会将在资源整合、政策精准性上持续发力，助力职工成长成才。