CYQD01-2023-0004

各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：

《民营企业“科技副总”工作实施办法》已经十七届市政府第二十一次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

                                                                                乐清市人民政府办公室

                                                                             2023年6月2日

（此件公开发布）

民营企业“科技副总”工作实施办法

为加快科技强市建设，推进科技柔性引进人才计划，鼓励支持高校院所专家教授到我市民营企业兼任“科技副总”，助力我市企业科技创新和产业高质量发展，制定本办法。

一、指导思想

以党的二十大精神为指导思想，坚持实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，坚持科技自立自强、人才引领驱动，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，促进科技与人才充分融合发展，将民营企业“科技副总”工作作为推进科技人才一体化的载体和抓手，实现人才为科技赋能。

二、总体目标

以民营企业需求为主导，搭建产才融合桥梁，激活创新动能。聚焦我市电气产业集群，将高新技术产业、战略性新兴产业和先进制造业等作为重点支持对象，通过民营企业“科技副总”工作，充分发挥科技人才和所在高校院所的综合优势，在开展产学研合作、推进科技成果转化、解决关键技术难题等方面，实现人才共享共培、校企互融互促，助力顶层设计。到2027年，选派100名以上“科技副总”到民营企业任职，进一步提升民营企业自主创新能力和科技创新指数，加快培育一批科技领军、科技小巨人企业。

三、工作内容

（一）发挥专业优势，深入企业助力解决技术创新难题，协助开展技术指导、政策业务咨询与管理服务等活动。

（二）协助企业完善研发机制，共建联合研究机构等创新平台，培育科研团队，为企业创新发展提出专业化建议。

（三）推进产学研深度合作，组织协调多方优势资源与企业对接，联合开展技术攻关、产品研发、成果转化、人才培养、技术培训、项目申报等工作。

（四）积极组织本单位高校院所优秀学生到企业开展实习活动，结合企业实际，协助企业引进优秀人才，有效拓宽企业人才引进渠道。

四、选聘条件

（一）人才申报资格条件。

1．政治素质高，遵纪守法，身体健康，具有担当奉献精神和强烈的事业心、高度的责任感；

2．应为高校院所的科技人才，具有一定的科研能力，原则上应有硕士、博士学位或副高以上专业职称，有2年以上科研工作经历；

3．年龄一般在55周岁以下，企业有意向人选并与其协商一致的，可适当放宽；

4．拥有科研成果，了解乐清当地产业发展情况，能够发挥自身专业特长、自身团队及所在单位的科研资源优势，帮助企业解决实际问题。

（二）企业申报资格条件。

1．会计信用和纳税信用良好，近3年无严重失信记录，具有法人资格的企业；

2．有明确的创新需求，获得高新技术企业称号并建有温州市级以上企业研发机构。

3．能够为民营企业“科技副总”提供必要的工作和生活条件。

五、选聘程序

（一）需求征集。

市科技局牵头征集《乐清市民营企业“科技副总”企业需求情况表》，摸清企业突破关键技术、引进合作项目、推动研发机构建设、培养人才队伍、优化研发体系等具体需求，并建立民营企业“科技副总”工作需求库。

（二）供需对接。

1．市科技局会同市委人才办、市人力社保局等单位与省内外高校、科研院所和我市科创平台等对接，发布企业所需求的人才，并根据对接情况，建立“科技副总”专家库。

2．企业有意向人选并已与其达成一致的，可优先考虑并直接聘用；企业没有意向人选或有意向人选但未达成一致的，根据实际选派情况，安排企业与选派人才对接，深入了解双方情况，确定双方合作意向和需求，未达成意向的，根据实际情况进行调整。

（三）聘用上岗。

组织专家与对应接收企业签订民营企业“科技副总”聘用协议，明确选聘期限、工作岗位、双方职责、保密等相关权利和义务，由专家人才、民营企业、市科技局三方共同签署《乐清市民营企业“科技副总”合作协议书》（一式3份）。

六、管理考核

（一）聘任期限。民营企业“科技副总”聘期一般为两年，期满后根据双方合作情况可续签协议或长期聘任，续签协议报送市科技局备案。

（二）聘任关系。聘用为民营企业“科技副总”的专家人才，不改变其原单位的人事、档案、社保、工资等关系，根据企业需求进行柔性合作。

（三）考核评价。市科技局每年对民营企业“科技副总”工作情况进行考核评估，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核为优秀的，申报乐清市工业科技项目立项评审时予以加分，同时可优先续签；考核不合格的，取消聘任关系，不再续签；因故不能继续工作或其他原因不适合担任的，三方商量中止选聘或另派人选。

七、保障措施

（一）企业保障。

1．企业为民营企业“科技副总”提供必要的工作、生活条件。

2．保障民营企业“科技副总”参与企业相关科技会议决策，全过程参与相关科研项目。

3．保障专家人才担任民营企业“科技副总”期间产生科研成果相应的合法收益。

（二）政策保障。

1．根据《乐清市柔性引才实施办法（试行）》，给予“科技副总”一定的生活补贴，每人每年不超过2万元。

2．聘任期内，给予每位民营企业“科技副总”工作经费每年最高3万元。

3．聘任期内，民营企业“科技副总”申报乐清市工业科技项目的，在立项评审时酌情给予加分，在申报上级及其他科技人才项目时予以优先推荐。

（三）加强宣传。

及时挖掘民营企业“科技副总”优秀典型，对乐清市引才取得的成效进行广泛宣传，在全市范围内营造人才与企业互利共赢的氛围。

八、附则

本办法自2023年7月14日起施行，有效期至2027年12月31日。

附件：1．乐清市民营企业“科技副总”企业需求情况表

          2．乐清市民营企业“科技副总”合作协议书

附件1

乐清市民营企业“科技副总”企业需求情况表

附件2

乐清市民营企业“科技副总”合作协议书

甲方：________（企业全称）

乙方：________（人才姓名）

丙方：乐清市科学技术局

本着“优势互补、合作共赢”的原则，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下合作协议：

一、甲方聘用乙方兼任科技副总；乙方同意受聘甲方。

二、甲、乙、丙三方合作期原则上为两年（具体合作时间以本协议第9条为准）；合作期满后根据需要协商续聘事宜。

三、合作期内，乙方积极协助甲方完成以下具体合作任务：

（一）                                              

（二）                                              

（三）                                              

（....）                                                      

四、甲方承诺：注重发挥乙方作用；为乙方提供必要的工作条件、科研条件和生活条件。

五、乙方承诺：积极协助甲方完成相关合作任务；遵守国家有关法律法规，遵守甲方有关规章制度，遵守与甲方达成的保密协议、知识产权协议等。

六、丙方承诺：积极支持乙方为甲方服务；保证乙方兼职期间享有乐清市民营企业“科技副总”工作相应奖励。

七、甲、乙双方接受丙方对组织实施乐清市民营企业“科技副总”项目的指导和管理。

八、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

九、本协议有效期为：    年  月  日至    年  月  日。

甲方（盖章）         乙方（签名）         丙方（盖章）

                           年    月     日

抄送：市委各部门，市人大、政协办公室，市人武部，市法院，市检察院，各人民团体，各民主党派，市管国企。

乐清市人民政府办公室                                                                                                    2023年6月13日印发

乐政办发〔2023〕30号关于印发《民营企业“科技副总”工作实施办法》的通知.doc

乐政办发〔2023〕30号关于印发《民营企业“科技副总”工作实施办法》的通知.pdf

       一图读懂《民营企业“科技副总”工作实施办法》