乐清市人民政府办公室关于印发《民营企业“科技副总”工作实施办法》的通知
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CYQD01-2023-0004 各乡镇人民政府、街道办事处,市政府直属各单位: 《民营企业“科技副总”工作实施办法》已经十七届市政府第二十一次常务会议审议通过,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。 乐清市人民政府办公室 2023年6月2日 (此件公开发布) 民营企业“科技副总”工作实施办法 为加快科技强市建设,推进科技柔性引进人才计划,鼓励支持高校院所专家教授到我市民营企业兼任“科技副总”,助力我市企业科技创新和产业高质量发展,制定本办法。 一、指导思想 以党的二十大精神为指导思想,坚持实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑,坚持科技自立自强、人才引领驱动,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,促进科技与人才充分融合发展,将民营企业“科技副总”工作作为推进科技人才一体化的载体和抓手,实现人才为科技赋能。 二、总体目标 以民营企业需求为主导,搭建产才融合桥梁,激活创新动能。聚焦我市电气产业集群,将高新技术产业、战略性新兴产业和先进制造业等作为重点支持对象,通过民营企业“科技副总”工作,充分发挥科技人才和所在高校院所的综合优势,在开展产学研合作、推进科技成果转化、解决关键技术难题等方面,实现人才共享共培、校企互融互促,助力顶层设计。到2027年,选派100名以上“科技副总”到民营企业任职,进一步提升民营企业自主创新能力和科技创新指数,加快培育一批科技领军、科技小巨人企业。 三、工作内容 (一)发挥专业优势,深入企业助力解决技术创新难题,协助开展技术指导、政策业务咨询与管理服务等活动。 (二)协助企业完善研发机制,共建联合研究机构等创新平台,培育科研团队,为企业创新发展提出专业化建议。 (三)推进产学研深度合作,组织协调多方优势资源与企业对接,联合开展技术攻关、产品研发、成果转化、人才培养、技术培训、项目申报等工作。 (四)积极组织本单位高校院所优秀学生到企业开展实习活动,结合企业实际,协助企业引进优秀人才,有效拓宽企业人才引进渠道。 四、选聘条件 (一)人才申报资格条件。 1.政治素质高,遵纪守法,身体健康,具有担当奉献精神和强烈的事业心、高度的责任感; 2.应为高校院所的科技人才,具有一定的科研能力,原则上应有硕士、博士学位或副高以上专业职称,有2年以上科研工作经历; 3.年龄一般在55周岁以下,企业有意向人选并与其协商一致的,可适当放宽; 4.拥有科研成果,了解乐清当地产业发展情况,能够发挥自身专业特长、自身团队及所在单位的科研资源优势,帮助企业解决实际问题。 (二)企业申报资格条件。 1.会计信用和纳税信用良好,近3年无严重失信记录,具有法人资格的企业; 2.有明确的创新需求,获得高新技术企业称号并建有温州市级以上企业研发机构。 3.能够为民营企业“科技副总”提供必要的工作和生活条件。 五、选聘程序 (一)需求征集。 市科技局牵头征集《乐清市民营企业“科技副总”企业需求情况表》,摸清企业突破关键技术、引进合作项目、推动研发机构建设、培养人才队伍、优化研发体系等具体需求,并建立民营企业“科技副总”工作需求库。 (二)供需对接。 1.市科技局会同市委人才办、市人力社保局等单位与省内外高校、科研院所和我市科创平台等对接,发布企业所需求的人才,并根据对接情况,建立“科技副总”专家库。 2.企业有意向人选并已与其达成一致的,可优先考虑并直接聘用;企业没有意向人选或有意向人选但未达成一致的,根据实际选派情况,安排企业与选派人才对接,深入了解双方情况,确定双方合作意向和需求,未达成意向的,根据实际情况进行调整。 (三)聘用上岗。 组织专家与对应接收企业签订民营企业“科技副总”聘用协议,明确选聘期限、工作岗位、双方职责、保密等相关权利和义务,由专家人才、民营企业、市科技局三方共同签署《乐清市民营企业“科技副总”合作协议书》(一式3份)。 六、管理考核 (一)聘任期限。民营企业“科技副总”聘期一般为两年,期满后根据双方合作情况可续签协议或长期聘任,续签协议报送市科技局备案。 (二)聘任关系。聘用为民营企业“科技副总”的专家人才,不改变其原单位的人事、档案、社保、工资等关系,根据企业需求进行柔性合作。 (三)考核评价。市科技局每年对民营企业“科技副总”工作情况进行考核评估,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核为优秀的,申报乐清市工业科技项目立项评审时予以加分,同时可优先续签;考核不合格的,取消聘任关系,不再续签;因故不能继续工作或其他原因不适合担任的,三方商量中止选聘或另派人选。 七、保障措施 (一)企业保障。 1.企业为民营企业“科技副总”提供必要的工作、生活条件。 2.保障民营企业“科技副总”参与企业相关科技会议决策,全过程参与相关科研项目。 3.保障专家人才担任民营企业“科技副总”期间产生科研成果相应的合法收益。 (二)政策保障。 1.根据《乐清市柔性引才实施办法(试行)》,给予“科技副总”一定的生活补贴,每人每年不超过2万元。 2.聘任期内,给予每位民营企业“科技副总”工作经费每年最高3万元。 3.聘任期内,民营企业“科技副总”申报乐清市工业科技项目的,在立项评审时酌情给予加分,在申报上级及其他科技人才项目时予以优先推荐。 (三)加强宣传。 及时挖掘民营企业“科技副总”优秀典型,对乐清市引才取得的成效进行广泛宣传,在全市范围内营造人才与企业互利共赢的氛围。 八、附则 本办法自2023年7月14日起施行,有效期至2027年12月31日。 附件:1.乐清市民营企业“科技副总”企业需求情况表 2.乐清市民营企业“科技副总”合作协议书 附件1 乐清市民营企业“科技副总”企业需求情况表
附件2 乐清市民营企业“科技副总”合作协议书 甲方:________(企业全称) 乙方:________(人才姓名) 丙方:乐清市科学技术局 本着“优势互补、合作共赢”的原则,经甲、乙、丙三方友好协商,达成以下合作协议: 一、甲方聘用乙方兼任科技副总;乙方同意受聘甲方。 二、甲、乙、丙三方合作期原则上为两年(具体合作时间以本协议第9条为准);合作期满后根据需要协商续聘事宜。 三、合作期内,乙方积极协助甲方完成以下具体合作任务: (一) (二)
(三)
(....) 四、甲方承诺:注重发挥乙方作用;为乙方提供必要的工作条件、科研条件和生活条件。 五、乙方承诺:积极协助甲方完成相关合作任务;遵守国家有关法律法规,遵守甲方有关规章制度,遵守与甲方达成的保密协议、知识产权协议等。 六、丙方承诺:积极支持乙方为甲方服务;保证乙方兼职期间享有乐清市民营企业“科技副总”工作相应奖励。 七、甲、乙双方接受丙方对组织实施乐清市民营企业“科技副总”项目的指导和管理。 八、本协议未尽事宜,由甲、乙、丙三方协商解决。本协议一式三份,甲、乙、丙三方各一份。 九、本协议有效期为: 年 月 日至 年 月 日。 甲方(盖章) 乙方(签名) 丙方(盖章) 年 月 日 抄送:市委各部门,市人大、政协办公室,市人武部,市法院,市检察院,各人民团体,各民主党派,市管国企。 乐清市人民政府办公室 2023年6月13日印发 乐政办发〔2023〕30号关于印发《民营企业“科技副总”工作实施办法》的通知.doc |
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